الفهرس 
شكر و تقديريوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 370 |  |  |
| | | from | 370 | | |
المستخلص
يهدف البحث إلى تحديد مسببات الرضا الوظيفى وكذلك الشروط التى يستوجبها الأداء المتميز والعلاقة بينهما لدى الأخصائيين الرياضيين بالإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة الإسكندرية . وقد إستخدم الباحث المنهج الوصفى بالأسلوب المسحى لتناسبه مع طبيعة البحث والأهداف التى تسعى لتحقيقها الدراسة ، وتم إجراء البحث على عينة قوامها (136) أخصائى رياضى ، وإستخدم الباحث إستمارة إستبيان أحدهما خاصة بالرضا الوظيفى والأخرى مقياس خاص بالأداء المتميز مع إجراء تعديلات عليه ليتناسب مع طبيعة العمل الإدارى الرياضى للأخصائيين الرياضيين بجامعة الإسكندرية وذلك بعد تقنينها من حيث الصدق والثبات والموضوعية ، وقد أسفر تطبيق الإستمارة والمقياس عن إيجاد علاقة إرتباطية طردية بين الرضا الوظيفى والأداء المتميز ، فزيادة الرضا الوظيفى أدى لتحسين مستوى الأداء الإدارى وعلى ضوء هذه العلاقة تم وضع مجموعة من التوصيات لرفع مستوى الرضا الوظيفى والذى من شأنه تحسن مستوى الأداء الإدارى.