الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 265 |  |  |
| | | from | 265 | | |
المستخلص
يعد نظام الوظيفه العامه حجر الزاويه لصرح النهضه بالنسبه لاى دوله وذلك لما تمثله الوظيفه العامه من اهميه فائقه لنجاح الدوله بصفه خاصه بل ولنجاح اى تنظيم اخر بصفه خاصه ولان الموظف العام هو قوام نجاح اى مرفق ومن ثم نجاح الدوله كلها والترقيه تعد من اهم الدوافع التى تحث الموظف على اتقان عمله وبذل اقصى جهد فيه ويحقق نظام الترقى اهدافا بالغه الاهميه منها اجتذاب افضل العناصر لشغل الوظائف العامه وايضا غرس الحافز فى نفوس كافه الموظفين لبذل اقصى مايستطيعون من جه للفوز بالترقيه.
ان نظام الوظيفة العامة يعد حجر الزاوية لصرح النهضة بالنسبة لاي دولة ، وذلك لما تمثله الوظيفة العامة من اهمية فائقة لنجاح الدولة بصفة خاصة بل ولنجاح اي تنظيم اخر بصفة عامة، ولان الموظف العام هو قوام نجاح اي مرفق ، ومن ثم نجاح الدولة كلها فإن من الضروري ان ينطوي نظام الوظيفة العامة على ما يحفز همة الموظف ويدفعه الى الاجتهاد في عمله والتفاني فيه.
والترقية تعد من اهم الدوافع التي تحث الموظف على اتقان عمله ، وبذل اقصى جهد فيه ، لما تمثله من تجسيد لطموح الموظف ورغبته في الرقي بحكم كونه انسان .
ويحقق نظام الترقيةاهدافاً بالغة الاهمية منها اجتذاب افضل العناصر لشغل الوظائف العامة وايضاً غرس الحافز في نفوس كافة الموظفين لبذل اقصى ما يستطيعون من جهد للفوز بالترقية ، وذلك فضلاً عن كون الترقية هي افضل الطرق لاعداد القادة الاداريين.