الفهرس 
المقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 242 |  |  |
| | | from | 242 | | |
المستخلص
قامت بدراسة آثار عقد العمل دراسة مقارنة فى الشريعة الإسلامية والقانون الكويتى. فمهدت لموضوع البحث بتعريف عقد العمل فى الشريعة والقانون ثم قمت بتعريف عقد الإجازة فى الشريعة ثم تحدثت عن أدلة مشروعية إجارة الأشخاص، ثم قمت بتعريف عقد العمل فى القانون، وتكلمت عن عناصر عقد العمل قانونًا.
ثم تحدثت عن الالتزامات الأصلية والفرعية للعامل كذلك تحدثت عن الالتزامات الأصلية والفرعية لصاحب العمل، ثم تطرقت بالدراسة إلى الأسباب الخاصة والعامة لانتهاء عقد العمل شرعًا وقانونًا، أيضًا درست آثار اختلال تنفيذ الالتزامات من قبل العامل وصاحب العمل.
لقد أعطت الشريعة الإسلامية الحرية الكاملة للعامل وصاحب العمل فى الاتفاق على العمل والأجرة، فيعمل العامل فى العمل الذى يرغبه عند من يريد، وكذلك صاحب العمل يدفع الأجرة المقابلة لمنفعته برضاه ودون إكراه، ولكن فى إطار الشريعة الإسلامية التى تأمر بالعدل وتنهى عن الضرر والإضرار.
الشريعة الإسلامية تسد الطريق أمام كل ما من شأنه أن يثير النزاع بين المتعاقدين، فتتطلب العلم بالعمل والعامل بالمنفعة علمًا ينفى الجهالة ويمنع النزاع فيما بينهما.