الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 132 |  |  |
| | | from | 132 | | |
المستخلص
أولاً: مشكلة البحث:
تدور مشكلة البحث حول لأي مدى يمارس العاملون بالهيئة العامة لحماية الثروة البحرية والبيئة والحياة الفطرية سلوكيات إدارة الإنطباعات كأحد نتائج السلوك السياسي التنظيمي ولأي مدى يشعر العاملون بالهيئة محل الدراسة بالخوف الوظيفي كنتيجة أخرى للسلوك السياسي التنظيمي وما تأثير أبعاد سلوكيات إدارة الإنطباعات في الأداء الوظيفي وما تأثير أبعاد الخوف الوظيفي في الأداء الوظيفي.
ثانياً: فروض البحث:
تتمثل فروض البحث فيما يلي:
1-إن أبعاد سلوكيات إدارة الإنطباعات لا تؤثر معنوياً في أداء العاملين وذلك على النحو التالي:
1/1 إن سلوكيات إدارة الإنطباعات الموجهة نحو الوظيفة لا تؤثر معنوياً في أداء العاملين.
1/2 إن سلوكيات إدارة الإنطباعات الموجهة نحو الرئيس لا تؤثر معنوياً في أداء العاملين.
1/3 إن سلوكيات إدارة الإنطباعات الموجهة نحو النفس لا تؤثر معنوياً في أداء العاملين.
2- إن أبعاد الخوف الوظيفي لا تؤثر معنوياً في الأداء الوظيفي وذلك على النحو التالي:
2/1 إن خوف قائد العمل أو الرئيس من العاملين لا يؤثر معنوياً في أداء العاملين.
2/2 إن خوف العاملين من الرئيس لا يؤثر معنوياً في أداء العاملين.
2/3 إن خوف الفرد من عدم القيام بالعمل على أكمل وجه لا يؤثر معنوياً في أداء العاملين.
2/4 إن خوف العامل من المنظمة لا يؤثر معنوياً في أداء العاملين.
ثالثاً: أهداف البحث:
1-التعرف على واقع السلوك السياسي الممارس في الهيئة العامة لحماية الثروة البحرية والبيئة والحياة الفطرية.
2-دراسة سلوكيات إدارة الإنطباعات والخوف الوظيفي كنتيجتين للسلوك السياسي التنظيمي.
3-تحديد أثر كل من أبعاد سلوكيات إدارة الإنطباعات وأبعاد الخوف الوظيفي (كمتغيرات مستقلة) في الأداء الوظيفي كمتغير تابع.
4-الخروج بتوصيات تساعد القيادات الإدارية بالهيئة على دعم الأداء الوظيفي للعاملين.