![]() | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص وقد اعتمدت الدراسة على الاسلوب التحليلى الوصفى المقارن لاحكام نظام تقويم الاداء الوظيفى فى كل من فرنسا وجمهورية مصر العربية وسلطنة عمان وذلك وفقا لنصوص قوانين الخدمة المدنية واللوائح التنفيذية والاحكام القضائية المتعلقة بالموضوع وقام الباحث بشرح تقرير تقويم الاداء الوظيفى واهميتة وتناول فية الطبيعه القانونية لتقرير تقويم الاداء الوظيفى كما تكلم ايضا عن احكام وضوابط تقرير الاداء الوظيفى والاثار المترتبة علية كما تناول السلطه المختصة بوضع التقارير والموظفين الخاضعين لتلك التقارير واحكام واجراءات وضع التقارير كما شرح ضوابط سلطه الرؤساء الاداريين وضوابط سلطه لجنة شئون الموظفين كما بين ايضا الباحث الاثار المترتبة على تقارير تقويم الاداء الوظيفى والرقابة عليها |