الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 354 |  |  |
| | | from | 354 | | |
المستخلص
يهتم هذا البحث بدراسة المناخ التنظيمي وأثره علي الداء الوظيفي للعاملين في بنوك
القطاع العام التجارية المصرية، وذلك من منطلق أن العنصر الحاسم فى نجاح إدارة البنك
يرجع بقدر كبير الى ضرورة وأهمية تهيئة المناخ التنظيمى المناسب داخل البنك. هذا بالضافة
الى أن الرتقاء بمستوى الداء الوظيفي للعاملين يتطلب إخضاع بيئة العمل )المناخ الداخلي
للوحدة البنكية( للدراسة والتحليل، حيث أن تشخيص وتحليل المناخ التنظيمى هو أحد الوسائل
الهامة التى تستطيع بها إدارة البنك تحسين مستوى الداء الوظيفى للعاملين، بمعنى أن تشخيص
وتحليل وتقييم المناخ التنظيمى وتحديد أبعاده ومكوناته المختلفة والتعرف على دور كل منها فى
تحقيق المناخ التنظيمى اليجابى، إنما يوفر الطار المنطقى والجراء الطبيعى اللزم للتمهيد
لعملية تحسين الداء الوظيفى للعاملين داخل البنك.
وفى ضوء ما تقدم فقد ركزت الدراسة بصفة خاصة على تحليل أبعاد المناخ التنظيمي
والتي تتمثل في الهيكل التنظيمي، ونظام التصالت، ونظام المكافآت، ونظام الشراف،
والتعامل مع الصراعات، واتخاذ القرارات وتحمل المخاطرة، والعمل الجماعى والتشجيع على
بتحليل الداء الوظيفى للعاملين، 7 إبداء الرأى الخر، والولء والنتماء. كما اهتمت الدراسة أيضا
فقد ركزت الدراسة على تحليل العلقة بين المناخ التنظيمي والداء الوظيفي للعاملين 7 وأخيرا
في بنوك القطاع العام التجارية المصرية. وقد تم تطبيق هذه الدراسة علي عينة من الفئات
المختلفة من العاملين في البنوك التجارية التابعة للقطاع العام والتي تتمثل في مديري عام
الفروع، والوظائف الشرافية، والوظائف التنفيذية في البنوك مجال تطبيق الدراسة.
ولقد توصلت الدراسة إلي عدد من النتائج الخاصة بالمناخ التنظيمي، والاداء الوظيفي،
العلقة بين المناخ التنظيمي والاداء الوظيفي للعاملين في بنوك القطاع العام 7 وكذلك أيضا
التجارية المصرية.
وبالنسبة لنتائج تحليل المناخ التنظيمي، فقد أظهرت الدراسة عدم وجود اختلفات بدرجة
كبيرة بين بنوك القطاع العام التجارية المصرية وذلك من حيث التجاهات التقويمية للعاملين
نحو عناصر المناخ التنظيمي )العناصر المادية، العناصر النفسية والجتماعية( في هذه
البنوك. أما بالنسبة لنتائج تحليل الاداء الوظيفي، فقد أظهرت الدراسة وجود درجة كبيرة من
التشابه فى مستوى الاداء الوظيفى للعاملين في بنوك القطاع العام التجارية المصرية.
وبتحليل العلقة بين المناخ التنظيمي والاداء الوظيفي، فقد أظهرت نتائج الدراسة أن
هناك علقة ارتباط ذات دللة إحصائية بين أبعاد المناخ التنظيمي والاداء الوظيفي للعاملين .