الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 478 |  |  |
| | | from | 478 | | |
المستخلص
تناول الباحث موضوع الرسالة عن «أثر تطبيق الأساليب الإدارية الحديثة على كفاءة استخدام العنصر البشري» دراسة ميدانية بمنظمات الأعمال حيث يحول الباحث المساهمة في تناول أحد الموضوعات التي تعاني من ندرتها المكتبة العربية خاصة بالنسبة للدراسات والرسائل التي تناولت المداخل الإدارية الحديثة خاصة مدخلي إدارة الجودة الشاملة وإعادة الهندسة.
وتنبع أهمية هذا البحث في محاولته لتقديم ركائز المدخلين وإطارهما الفكري والفلسفي ومدى ما يضيفانه على سياسات تخطيط الموارد البشرية والتدريب وتقييم الأداء والأجور والحوافز في اتجاهات إدارية حديثة لتطويرها وسد النقص الموجود بهذه السياسات وما خلفه اتباع المنظمات للمنهج التقليدي في هذه السياسات.
ويهدف هذا البحث إلى الوقوف على سمات النظام الحالي لسياسات تخطيط الموارد البشرية والتدريب وتقييم الأداء والأجور والحوافز (الدفع والتعويضات) والتعرف على مدى كفايتها وفعاليتها والمشاكل والمعوقات التي يمكن أن تحد من فاعليها حيث تتمثل مشكلة البحث في محاولة معرفة نواحي القصور الموجودة في هذه السياسات ومدى ما يمكن أن يؤديه تطبيق هذه الأساليب الإدارية الحديثة من تطوير لهذه السياسات وانعكاسها على كفاءة وفاعلية استخدام العنصر البشري مما يؤدي إلى زيادة إنتاجية وتحقيق رسالة منظمات الأعمال.
وفي سبيل تحقيق هدف البحث استقى الباحث بياناته التي تحولت إلى معلومات من المصادر التالية:
1- الدراسة النظرية من خلال الدوريات والرسائل العلمية المنشورة وغير المنشورة.
2- استمارتي استقصاء تم توجيه الأولى إلى القيادات الإدارية العليا بالقطاع موضع الدراسة والثانية تم توجيهها إلى العاملين بالقطاع موضع الدراسة تم تقسيم الأولى إلى خمسة أبعاد والثانية إلى أربعة أبعاد والأبعاد الخمسة هي:
1- البعد الأول: الخاص بمدى معرفة القيادات بالأساليب الإدارية الحديثة.
2- البعد الثاني: الخاص بتخطيط الموارد البشرية.
3- البعد الثالث: الخاص بالتدريب.
4- البعد الرابع: الخاص بتقييم الأداء.
5- البعد الخامس: الخاص بالأجور والحوافز.