الفهرس 
اساسيات التعليم الجيديوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 153 |  |  |
| | | from | 153 | | |
المستخلص
الخلاصة:
يعتبر التعلم عملية اساسية للعنصر البشرى, فالتعلم يرتبط ارتباطاً وثيقاً بالفرد وانطلاقاً من ذللك فان العنصر البشرى يعتبر من اهم الموارد التنظيمية, ومن ثم يتوقف عليه نجاح الدولة فى برامجها للتنمية.
واذا كان الاهتمام بالافراد ضرورياً للدول المتقدمة لتحقيق اقصى كفاءة فى استخدام مواردها فهو بلا شك اكثر ضرورة للدولة النامية.
ومن هنا تبرز اهمية التدريب كمصدر من مصادر انماء الموارد البشرية وتنشيط راس المال البشرى الذى يعد العامل الاساسى فى التنمية الاقتصادية والاجتماعية, كما يعد التدريب الجانب المكمل لمرحلة اعداد الافراد فى الوظائف والمهن المختلفة.
وقد عزز مفهوم ” التعلم المستمر ” استراتيجية التدريب مؤكداً لنمو المتواصل واستمرار التربية كعملية حيوية مستمرة.
وانطلاقاً من الايمان بفكرة تدريب الافراد فقد استجابت جامعة قناة السويس لفكرة التدريب وذلك بأنشاء مركز التدريب الادارى بكلية التجارة ببورسعيد للمساهمة فى حل مشاكل المجتمع واستشعار بحسها العملى لمسئولياتها نحو قضاياه الراهنة واستشراقاً منها لتطوره ومستقبلة. وادراكاً واعياًواميناً لحجم مشكلة التدريب وحيويتها.