الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 164 |  |  |
| | | from | 164 | | |
المستخلص
يهدف البحث الى :
1- التعرف على سياسات وممارسات توظيف العمالة المستخدمة فى كل من وكالات التوظيف الحكومية ووكالات الاهلية فى السعوديه ومصر.
2- الكشف عن دور وكالات التوظيف العامه والخاصة فى تحقيق اهداف ادارة الموارد البشريه فى سوق العمل السعودى مقارنا بسوق العمل المصرى.
3- وضع مجموعة من التوصيات فى ضوء ما تسفر عنه الدراسه التطبيقية من نتائج والتى يمكن استخدامها فى تحسين دور وكالات التوظيف العامة والخاصة فى المنظمات السعوديه والمصريه.
- ويعتمد هذا البحث على المنهج الاستنباطى
وتم اختيار عينه عشوائيه التى تتفق مع طبيعة مجتمع البحث حيث يتوافر اطار محدد للوكالات محل الدراسة والذى يمثله جميع وكالات توظيف العمالة الحكوميه والاهليه بالقاهرة والرياض والبالغ عددها (879) وكاله وبالاستعانه بالجدوال الاحصائيه عند درجة ثقه 95% وخطا معيارى 5% وبافتراض ان نسبه مفردات العينه التى تتوافر فيها الخاصيه محل القياس هى 50% فان حجم العينه لمجتمع مكون من 879 مفرده هو 256 مفردة.
- وقد توصلت الدارسة الى مجموعة من النتائج من اهمها :
اولا : النتائج المتعلقه بالفروق بين ( حجم الوكالة - عمر الوكاله - مكان الوكالة) ومستوى اداء وكالات التوظيف محل التطبيق.
(أ) حجم الوكالة :
1- تسهم وكالات التوظيف باختيار الشخص المناسب للوظائف الشاغرة وفق اسس موضوعية لعملية الاختيار فى وكالات التوظيف ( صغيرة الحجم - والمتوسطه الحجم) كما ان هناك تعاونا متبادلا بين وكالات التوظيف ( صغيرة الحجم - ومتوسطه الحجم ) وادارة الموارد البشري فى المنظمات الطالبه للعماله لتحقيق التكامل التنظيمى بالاضافه الى انها توفر المعلومات الخاصة عن توافر القوى العاملة.
ثانيا : النتائج المتعلقة بالفروق بين نمط الملكيه ( حكومية واهليه) فى تحقيق اهداف ادارة الموارد البشريه:
1- تسهم وكالات التوظيف الاهليه فى تلبيه احتياجات الجهات الطالبه للعمالة فى وقت اسرع من الوكالات الحكومية بالاضافة الى ان وكالات التوظيف الاهليه تسهم فى تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية من خلال تقديم الاستشارات لهذه الجهات بينما لم يكن هنال اسهام من قبل وكالات التوظيف الحكوميه.
ثالثا : النتائج المتعلقه بالفروق بين نوع سوق اعمل ( سعودى ومصرى) وممارسات التوظيف للوكالات محل الدارسه:
1- ان الاعلان بالصحف من اكثر الطرق استخدما لاستقطاب القوى العاملة من سوق العمل حيث تستخدم العمالة فى جمهورية مصر العربية الاعلان بنسبة 99% لاستقطاب الايدى العاملة لشغل الوظائف الشاغرة بينما تستخدم وكالات توظيف العمالة فى المملكة العربية السعودية الاعلان بنسبة 91%