الفهرس 
الملخص العربىOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 109 |  |  |
| | | from | 109 | | |
Abstract
الملخــــــص العربـــــي مما لا شك فيه أن كفاءة أي منظمة من المنظمات في تحقيق أهدافها يعتمد كثيراً على نجاح القائد، ومن مقومات نجاح القائد استخدامه الأسلوب القيادي الأمثل حيث يلعب هذا السلوك القيادي دوراً هاماً في التأثير على العمل وعلى رضاء العاملين والتزامهم. إن جوهر عملية القيادة هي علاقة بين فرد وآخرين تتمثل في التأثير الذي يمارسه فرد يشغل موقعاً قيادياً في جماعة على سلوك الأفراد الآخرين.
من المشاكل التي تواجـه القائـد نقص المهارات القيـادية اللازمـة لعملية تحقيق الأهـداف وهـذا ينعكس عـلى الأسـلوب والطريقة التـي يتعامل بها القائد ومشـرفات التمريض ليسوا باستثناء مما يـؤثر على الرضـا والالتـزام الوظيفي لدى الممرضات ومـن ثـم على كفاءة العمل ككل.
* هــــــدف البحـــــث :
هـذا البحـث يهـدف إلـي دراسـة تأثير السلوكيات القيادية لمشرفات التمريض على الرضا والالتزام الوظيفي للممرضات في مستشفى أسيوط الجامعي.
* عيــــنة البحـــــث :
تتكون من 350 ممرضة، 44 مشرفة تمريض ممن يعملون في أقسام مختلفة بمستشفى أسيوط الجامعي (أقسام الباطنة – أقسام الجراحة –أقسام العنايات المركزة – عناية القلب – قسم الإصابات).
* أدوات البحـــــث :
1- استمارة البيانات الشخصية :
لجمع بيانات عن السن والجنس والحالة الاجتماعية والمستوى التعليمي وسنوات الخبرة والدخل.
2- استمارة لمعرفة السلوك القيادي المتبع بواسطة مشرفات التمريض :
تقوم بمليء الاستمارة مشرفات التمريض والممرضات، تتكون الاستمارة مـن (35) عنصر. (20) عنصر يركز على النمط الخاص بالمهام، (15) عنصر يركز على النمط الخاص بالأفراد. تم استخدام مقياس ” ليكـرت “ ذات الخمس نقاط. حيث أن (1) مطلقاً، (5) دائماً.
3- استمارة الاستبيان الرضا الوظيفي :
تتكون من (20) عنصر تنقسم إلي (4) عناصر تخص طبيعة العمل، (10) عناصر تخص الاتصالات والعلاقات في العمل، (5) عناصر تخص اللوائح والقواعد بالمستشفى، وعنصر واحد يخص ظروف العمل. تم استخدام مقياس ” ليكـرت “ ذات الثلاث نقاط حيث أن (1) غير راضي، (3) راضي.
4- استمارة استبيان الالتزام الوظيفي :
يتكون من (15) عنصر. تم استخدام مقياس” ليكـرت “ ذو الخمس نقـاط. حيث (1) لا أوافق بشـدة و(5) أوافق بشدة.
* جمــع البيانــات :
تم الحصول على الموافقات الرسمية اللازمة من إدارة المستشفى لجمع البيانات. وبعد إعداد الأدوات اللازمة لإجراء الدراسة وترجمتها إلي اللغة العربية تم إجراء دراسة استطلاعية تتكون من(20) ممرضة و (5) مشرفة، وذلك لاختبار مدى وضوح وإمكانية التطبيق لأدوات البحث تم تجميع البيانات بواسطة الباحثة عن طريق المقابلة الشخصية في الفترة من مارس إلي يونيو 2006م.
* نتائـــــج البحـــــث :
أسـفرت نتائـج البحـث عـن النتائـج التـالية :
1- وجود علاقة بين السلوك القيادي لمشرفة التمريض والرضا والالتزام لدى الممرضات.
2- وجود علاقة بين رأي مشرفات التمريض والممرضات في النمط الخاص بالمهام.
3- وجود علاقة بين قيم النمط الخاص بالمهام وقيم النمط الخاص بالأفراد.
4- أعلى نسبة رضا وظيفي للاتصال والعلاقات في العمل.
5- أقل نسبة رضا وظيفي الخاصة بلوائح المستشفى.
6- أكثر من نصف الممرضات راضي عن الفرصة لعمل أشياء من أجل الآخرين وغير راضي عن الطريقة التي يتعامل بها الزملاء.
7- وجود علاقة بين كل من الدخل، الحالة الاجتماعية، السن وسنوات الخبرة مع الرضا الوظيفي.
8- وجود علاقة بين كل من السن وسنوات الخبرة والدخل مع الالتزام الوظيفي.
9- هناك تأثير للسلوك القيادي على الرضا الوظيفي.
10- وجود علاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام الوظيفي.
11- وجود علاقة بين السلوك القيادي والالتزام الوظيفي.
* توصــيات البحـــــث :
1- عمل برامج تعليمية مستمرة لكل من مشرفات التمريض والممرضات عن الأساليب الحديثة للقيادة.
2- مشاركة مشرفات التمريض في وضع اللوائح التمريضية التي لابد أن تكون مرنة من أجل نجاح المنظمة.
3- منح الحوافز المرضية للممرضات إذا كانت هناك ساعات عمل إضافية مما يؤدي إلي زيادة الانتماء للمنظمة.