الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 312 |  |  |
| | | from | 312 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلي الكشف عن تأثير مهارات الذكاء العاطفي في أداء القيادات الإدارية وهل يختلف هذا التأثير بإختلاف الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي والمتغيرات الديمغرافية كما يهدف البحث لمعرفة ما إذا كان كل من مهاراتالذكاء العاطفي وأداء القيادات الإدارية يختلف بإختلاف الجنس والعمر والمركز الوظيفي والمؤهل العلمي والخدمة الوظيفية .
شملت عينة البحث ثلاثمائة من القادة الإداريين من المتدربين في مركز إعداد القادة للقطاع الحكومي في مصر.
أظهرت نتائج البحث وجود تأثير معنوي موجب وقوي للذكاء العاطفي في أداء القيادات الإدارية بشكل يفوق تأثير الرضا الوظيفي والإلتزام التنظيمي والمتغيرات الديمغرافية جميعها في أداء القيادة كما تبين وجود تأثير معنوي موجب للذكاء العاطفي في الرضا الوظيفي وتأثير معنوي غير مباشر للذكاء العاطفي في الالتزام التنظيمي من خلال تحسين الرضا الوظيفي كما تبين ان كلا من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي والجنس والعمر والقدم الوظيفي والمركز الوظيفي متغيرات وسيطة (معدلة) لعلاقة مهارات الذكاء العاطفي بأداء القيادات الإدارية كما تبين ان مهارات لذكاء العاطفي وأبعاد اداء القيادة يختلفان بشكل جوهري باختلاف الجنس وتبين بوضوح تفوق الذكور بشكل عام كما وجدت فروق جوهرية باختلاف جميع المتغيرات الديمغرافية ما عدا المؤهل العلمي.