الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 265 |  |  |
| | | from | 265 | | |
المستخلص
هدف البحث إلى دراسة وتقييم أهم الأساليب المستخدمة فى تقييم كفاءة الأداء الوظيفى، تحديد طبيعة المشاكل التى تواجه نظام تقييم كفاءة الأداء، تحديد معنى ومفهوم العدالة التنظيمية من وجهة نظر العاملين، تحديد أثر الأسلوب المستخدم فى تقييم الأداء على شعور العاملين بالعدالة التنظيمية، استكشاف العلاقة بين بعض مدركات العدالة وشعور العاملين بالعدالة التنظيمية، اقتراح أساليب للتغلب على مشاكل تقييم كفاءة الأداء للعاملين وأخيراً إرساء أسلوب للتقييم يتسم بالموضوعية ودقة النتائج ويحقق شعور العاملين بالعدالة التنظيمية. توصل البحث إلى عدم مناسبة نظام تقييم كفاءة الأداء الوظيفى المطبق حالياً بقطاع جمارك بورسعيد والمنطقة الحرة. وجود مجموعة من الأخطاء والمشاكل التى تتعرض لها عملية تقييم كفاءة الأداء الوظيفى.