الفهرس 
مفهوم القياس المحاسبى للاصول البشريةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 280 |  |  |
| | | from | 280 | | |
المستخلص
ظهرت اساليب وطرق القياس وتقويم الاصول البشرية ونالت قدرا محدودا من التطبيق العملي غير ان هذه الأساليب كانت فى حاجة لمزيد من الإخبار حتى تظهر جوانب الدقة والموضوعية فى القياس بصورة اكثر تحديداً
اهدافالبحث:
يهدف هذا البحث الى المساهمة فى تطوير القياس المحاسبى للاصول البشرية من خلال اقتارح نموذج جديد للقياس المحاسبى للأصول البشرية بإستخدام الاساليب والنماذج الإحصائية لتحديد عوامل ومحددات ذات قياس قيمة العنصر البشرى وذلك فى اطار تقجيم معلومات محاسبة الأصول البشرية من خلال نظام فرعى لنظام المعلومات الشامل للمنشاة. لذا فأهداف البحث تتمثل فى:
أولاً: اقتراح اجراءات جديدة لمعالجة اهلاك الأصول البشرية بإستخدام نموذج تحليل الإنحدار المتعدد وقياس العلاقة بين قيمة الأصول البشرية وعوامل قياس هذه القيمة
ثانياً: اقتراح اجراءات جديدة لمعالجة اهلاك الأصول البشرية تأخذ فى اعتبارها ما تتميز به هذه الأصول من خصائص تختلف عن الأصول غير البشرية.
3ثالثاً تقديم اطار لنموذج شامل لتقويم برامج تنمية الموارد البشرية بما يساعد المنشأة على تنمية هذه الموارد والمحافظة عليها وزيادة فعالية وكفاءة استخدامها.
خطة البحث:
وتحتوي علي الابواب التالية الباب الاول القياس المحاسبي للاصول البشرية، الباب الثاني الجوانب السلوكية لمحاسبة الاصول البشرية، الباب الثالث الاطار المقترح للقياس المحاسبي للاصول البشرية.وقد تضمنت الدراسة استخدام الحاسب الآلى لتشغيل بيانات مفردات البحث وتحليلاً اجصائياً لإختيار علاقات النموذج المقترح من خلال تقسيم عينة البحث الى
1.منشآت تتميز بكثافة العنصر البشرى.
2.منشآت يمتزج فيها العنصر البشرى بإستخدام الآلات.