الفهرس 
غلافيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 130 |  |  |
| | | from | 130 | | |
المستخلص
يتناول هذا البحث موضوع سياسات العماله فى ظل ظروف الازمة ، والأزمات التى واجهت قطاع السياحة والفنادق المصرية ونخص أزمتى حرب الخليج فى الفترة من 90-1991 وكذلك أزمة العمليات الارهابية التى استهدفت السياحة من أواخر عام 1992 وامتد أثرها حتى أوائل عام 1995 .
ومن ثم كانت أهداف البحث تدور حول :
1- التعرف على سياسات العماله التى استخدمتها الادارة فى ظل ظروف الأزمة .
2- التعرف على مدى تأثير السياسة التى استخدمتها الادارة على شعور العاملين بالأمان الوظيفى فى ظل ظروف الأزمة .
3- التعرف على مدى تأثير السياسة التى استخدمتها الادارة على شعور العاملين بالرضا عن العمل فى ظل ظروف الأزمة .
فروض البحث :
الفرض الأول :
1- لاتوجد اختلافات بين المديرين بالفنادق بالنسبة لسياسات العمالة فى ظل ظروف الأزمة.
2- لاتوجد اختلافات جوهرية بين اتجاهات العاملين بالنسبة لسياسات العمالة فى ظل ظروف الأزمة .
الفرض الثانى :
1- لاتوجد فروق جوهرية بين اتجاهات العاملين بالنسبة للأمان الوظيفى ظل ظروف الازمة.
2- لاتوجد علاقة ذات دلاله معنوية بين اتجاهات العاملين وسياسات العماله بالنسبه للأمان الوظيفى فى ظل ظروف الأزمة .
الفرض الثالث :
1- لاتوجد فروق جوهرية بين اتجاهات العاملين بالنسبة للرضا الوظيفى فى ظل ظروف الازمة .
2- لاتوجد علاقة ذات دلالة معنوية بين اتجاهات العاملين وسياسات العماله بالنسبة للرضا الوظيفى فى ظل ظروف الأزمة .
وفى ضوء الفروض السابقة تم تقسيم البحث إلى الابواب والفصول التالية :
الباب الأول : ويتناول الخلفية النظرية للبحث فى ثلاثة فصول :
الفصل الأول : مقدمة البحث .
الفصل الثانى : الخلفية النظريه للبحث .
الفصل الثالث : اهمية قطاع السياحة والفنادق والازمات التى تعرض لها .
الباب الثانى : ويتناول نتائج تحليل الدراسة الميدانية فى ثلاثة مباحث .
المبحث الأول : سياسات العمالة فى ظل ظروف الازمة .
المبحث الثاني : اثر استخدام سياسات العماله على الامان الوظيفى .
المبحث الثالث : اثر استخدام سياسات العماله على الرضا عن العمل.
وقد توصلت الباحثه إلى مجموعة من النتائج أهمها :
1- فى ضوء الفرض الأول تبين عدم صحة فرض العدم ، إذ تبين وجود إختلافات بين المديرين بالفنادق وكذلك وجود فروق جوهريةبين اتجاهات العاملين بالنسبة لسياسات العماله فى ظل ظروف الازمة .
2- فى ضوء الفرض الثانى تبين عدم صحة فرضى العدم إذ توجد فروق جوهرية بين اتجاهات العاملين وكذلك علاقة ذات دلالة معنوية بالنسبة لسياسات العماله فى ظل ظروف الأزمة .
3- فى ضوء الفرض الثالث نبين عدم صحة فرضى العدم إذ توجد فروق جوهرية بين اتجاهات العاملين وكذلك وجود علاقة ذات دلاله معنوية بالنسبة لسياسات العماله والرضا عن العمل فى ظل ظروف الازمة .