![]() | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص تعتبر تنمية الموارد البشرية بشكل عام والموارد البشر المواطنة بشكل خاص توجهاً رئيسياً يحكم السياسات العامة للخدمة المدنية بدولة الإما ا رت العربية المتحدة ، سواء في حكومة الاتحاد أو الدوائر المحلية لإمارة أبو ظبي ، وذلك لما تعانيه دولة الإما ا رت من اختلال في التركيبة السكانية نظ ا رً لزيادة نسبة الوافدين – مما كان له بعض الآثار السلبية على الكيان الثقافي للدولة . وقد أصبحت العمالة الوافدة بما تشكله من تنوع وتعدد في الأعمال الحرفية والمهنية ، إضافة إلى رخص العمالة الوافدة تحدياً قوياً للعمالة المواطنة ، وٕالى حد ما معوقاً لعمليات تنمية الموارد البشرية المواطنة ، وبالرغم من كل المحاولات التي تبذل في سبيل دعم فرص توطين الوظائف ما ا زلت نسبة التوطين متواضعة في كثير من القطاعات . |