![]() | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص التعرف على طبيعة العلاقات الإجتماعيه بين العاملين بالمؤسسه ونموذج العلاقات الإجتماعيه السائد داخل المؤسسه سواء كانت علاقات رسميه أو غيررسميه. 2- التعرف على طبيعه الأدوار والمراكز الإجتماعيه التى تشغلها جماعات العمل المختلفه داخل المؤسسه. 3 - الكشف عن معوقات أداء المؤسسه وأعضائها لأدوارهم سواء كانت معوقات داخليه أوخارجيه كامنة أوظاهره. 4 - التعرف على مشكلات العاملين و المرضى داخل المؤسسه. 5- التعرف على رؤية (العاملين و المرضى) نحو ذاتهم و نحو المؤسسه فى المستقبل. أسلوب الدراسه: استعان الباحث بالأسلوب الوصفى وفقاً لما فرضته طبيعة موضوع البحث . أدوات جمع البيانات : اعتمدت الدراسة الراهنة على أداة المقابله المتعمقه والأخباريين والملاحظه . عينة الدراسه : تم اختيار العينة بطريقة عمديه قصديه، ولقد كان قوام عينة الدراسه 40 حالة (20عامل – 20مريض )، طبقت عليهم دليل المقابله المتعمقه. أهم النتائج: 1- أتخاذ العلاقات الإجتماعيه بين العاملين شكلين نمط قوى بين التخصص الواحد ونمط ضعيف بين التخصصات المختلفه وأن علاقات المرضى علاقات تكيف وتوائم تقتضيها ظروف الأبقاء القهرى . 2- تمتع بعض فئات العاملين بمكانه ونفوذ داخل المؤسسه يتفوق على بعض الفئات الأخرى مثل فئة الأطباء والقيادات وموظفى الحسابات. |