الفهرس 
مفهوم الموظف العام وعلاقته بالدولةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 551 |  |  |
| | | from | 551 | | |
المستخلص
انطلقت فكرة هذه الرسالة من الأهمية البالغة للترقية ، وما لها من أثر
بارز في حياة شريحة واسعة من ش ا رئح المجتمع المتمثلة في الموظفين
العموميين ، الذين يعدون صناع إنجا ا زت الدول ، كما أن وجود الترقية
مقترنا بالوظيفة العامة ، فالترقية هي إحدى أهم م ا زيا الوظيفة العامة ، كما
أنها وسيلة من وسائل شغل الوظائف العامة ، وهي تهدف إلى غرس
الحماس في نفوس الموظفين للظفر بها ، وبالتالي فإن الحوافز المادية
والمعنوية التي تشتمل عليها الترقية ما هي إلاّ وسائل تفضي إلى تحقيق
أغ ا رض أخرى تتمثل في تطوير مستوى الموظف وتشجيعه لبذل أفضل ما
لديه بكل كفاءة وفاعلية ؛ مما ينعكس إيجاباً على الجهاز الإداري برمته ،
ويجعله يتقدم ويتطور بشكل سليم ؛ فهي إذن تحقق غرضين في آن
واحد ؛ حيث تضمن للموظف المجد نفعاً معنوياً ، يتمثل في ترقيته للوظيفة
الأعلى ، ونفعاً مادياً يتجسد في زيادة م رتبه ، هذا من ناحية ، ومن ناحية
أخرى تحقق الترقية نفعاً للإدارة بأن تضمن حسن سير الم ا رفق العامة
بانتظام واضط ا رد ؛ فهي إذن تحقق النفع العام للموظف وللإدارة معاً .
وفي سبيل تقديم صورة وافية عن ترقية الموظف العام اعتمدنا المنهج
القانوني المقارن ، الذي يستخدم الأسلوب الوصفي التحليلي ، وقد ارتأينا أن
تكون هذه الد ا رسة مقارنة مع بعض الدول التي استلهمت منها الأردن
تشريعاتها ، فوقع اختيارنا على فرنسا ومصر للاستفادة من تجاربهما العلمية والعمليه.