الفهرس 
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 211 |  |  |
| | | from | 211 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل معايير الرضا الوظيفي لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الإسكندرية وذلك من خلال التعرف على الشعور بالأمان والإستقرار الوظيفي، الإشباع أو الإكتفاء المالي ، تحقيق المكانة الوظيفية ، قبول سياسات ولوائح العمل ، تقبل نمط القيادة والإشراف السائد في العمل ، الرضا عن ظروف وبيئة العمل ، التوافق الإجتماعي داخل بيئة العمل ، قبول أساليب تقويم الأداء المتبعة العاملين بمديرية الشباب والرياضة بالإسكندرية ، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي لمناسبته لطبيعة الدراسة ، وتمثلت عينة الدراسة في 403 فرد من العاملين بإدارة وفروف شباب ومراكز الشباب والأندية بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الإسكندرية ، في حين تكونت عينة الدراسة الإستطلاعية من 34 فرد من خارج عينة الدراسة الأساسية ، ولقد استخدمت الباحثة الإستبيان كأداة لجمع البيانات ، وتمثلت أهم النتائج في وجود عدم رضا عام من قبل العاملين بمديرية الشباب والرياضة بالإسكندرية وهناك حاجة ماسة لتدعيم الشعور بالأمان الوظيفي وتحسين الأوضاع المادية وتحسين بيئة العمل وإتباع اساليب تفويض السلطات والتقويم القائم على اسس علمية .