الفهرس 
Introduction& Aim of the reviewOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 16 |  |  |
| | | from | 16 | | |
Abstract
الضغوط المهنية من أكثر المشاكل الصحية شيوعا في أماكن العمل ،والتي من الممكن أن تحدث مشاكل نفسيه وفسيولوجية، وهناك العديد من الأسباب المحتملة لهذه الضغوط في أماكن العمل والتي قد تكون بسبب بيئه العمل وطريقه تعامل المنظومة الاداريه ،والعلاقات البينيه بين العمال أو بين العمال والاداره بالاضافه إلى عدم توفر المعدات اللازمة للعمل والضغوط المهنية قد تحدث استجابات مختلفة من شخص لآخر ويرجع ذلك إلى اختلاف الصفات الشخصية والنوع وعوامل أخرى تتعلق بالخبرات العملية، وكأمثله للأمراض التي تسببها الضغوط المهنية يأتي في مقدمتها أمراض القلب والأمراض النفسية والعقلية ومرض السكري والسرطان والتأثير السلبي على الجهاز المناعي والضغوط المهنية في العمل قد تؤثر سلبا على الإنتاج وتزيد من معدل وقوع الحوادث ونسبه التغيب عن العمل وتوجد طرق متعددة للوقاية أو التخفيف من هذه الضغوط المهنية وتقسم إلى ثلاث مراحل المرحلة الأولى:على مستوى الاداره ومنظومة العمل ،والذي يلعب دورا مهما في تحسين حاله وقدرات العاملين، بداية من اجراءت التعيين والتي تحدد فيها قدرات هذا العامل ،وهو يشمل الكشف الطبي الابتدائي تم متابعه الحالة الصحية والعامة مع إيجاد بيئة صحية واجتماعيه مناسبة المرحلة الثانية:وتشمل مكافحه الضغوط النفسية والعاطفية في بيئه العمل وذلك بواسطة التثقيف والتوعية للعاملين وطرق التعامل مع تلك الضغوط،ويجب على الاداره أو المنظومة أن تدخل برامج مثل البرامج الرياضية، والتثقيف على كيفيه عدم الانفعال ،والتدريب على استراتيجيات التأقلم مع الضغوط المهنية المرحلة الثالثة: وتشمل على عمل برامج لمساعده العاملين وذلك لإعطاء معلومات عن الحالة الصحية لهم وكيفية وضع استراتيجيات عامة تتحكم في هذه الضغوط المهنية ،وعمل برنامج لمساعده العمال لتحسين درجه تواجدهم بالعمل ،والأداء إثناء العمل وخلق علاقات بينيه يسودها المودة والتعاون والاحترام أما على المستوى الفردي فان التحكم في هذه الضغوط المهنية يعتبر حجر الزاوية لتقليل من النتائج السلبية لهذه الضغوط والتي يتطلب إلى مساعده عائليه واجتماعيه.