الفهرس 
الاطار النظرى للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 302 |  |  |
| | | from | 302 | | |
المستخلص
اكتسبت المكتبات مكانة بارزة فى حياة المجتمع وافراده نظرا للدور الذى تؤديه فى بث الوعى لدى افراد المجتمع لهذا كان لابد من تحقيق الرضاء الوظيفى لهم وتحاول الدراسة الوقوف على الاثار الايجابية الناتجة عن رضاء الفرد عن عمله مثل ارتفاع الروح المعنوية لهم ونخفاض نسبة الغياب ونخفاض معدلات ترك العمل وتهدف الدراسة بوجه عام الى التعرف على حالة الرضاء الوظيفى للعاملين بالمكتبات فى مركز ومدينة قنا جاءت الدراسة فى فصل تمهيدى ومقدمة وثم تليها اربعة فصول واخيرا قائمة المصادر والمراجع العربية والاجنبية يليها ملاحق الدراسة.ونظرا أن تقدم أي مهنة مرهون باقتناع العناصر البشرية بعملها ورضاها عنه فقد
قامت المؤسسات بمختلف أنواعها بابتكار أساليب عدة لتشجيع وتحفيز موظفيها ،
ذلك لان الأمن الوظيفي والتوافق مع بيئة العمل والتوازن بين متطلبات الوظيفة
ومتطلبات المعيشة هي العوا مل المهمة التي تحقق الرضاء الوظيفي للعاملين في كل
قطاعات التوظيف وإذا انتقلنا من العام إلى الخاص نجد أن هناك العديد من الدراسات
والبحوث التي أجريت فى مجال المكتبات أما على المجموعات أو على العمليات
الفنية أو على الخدمات المقدمة للمستفيدين ، أما موضوع الرضا ء الوظيفي فكان ولا
يزال موضوعا منسيا أو مهملا . بالرغم من أن المكتبين عليهم دور كبير وواضح
فى دفع عجلة التطور أى هم بمثابة العمود الفقري للمكتبة ، لذلك يعد الر ضاء عن