الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 137 |  |  |
| | | from | 137 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي للدراسة في :
1.وضع نموذج مقترح لإدارة الموارد البشرية بالاتحادات الرياضية الأولمبية من خلال :
أ.دراسة الواقع الإداري للاتحادات الرياضية الأولمبية ودورها في تحقيق الأهداف التي أنشأت من أجلها.
ب.التعرف علي مهام إدارة الموارد البشرية وذلك من خلال :
*الاختيار والتعيين للعاملين.
*الترقي والتحفيز للعاملين.
*الهيكل التنظيمي.
*تدريب العاملين.
واتبعت الدراسة المنهج الوصفي.
وتنقسم عينة الدراسة إلي :
1.عينة أساسية وتم اختيارها بطريقة عمدية ممن أمضوا في العمل فترة لا تقل عن 5 سنوات في العمل وتتمثل في :
*المجلس القومي للرياضة.
*اللجنة الأولمبية.
*الاتحادات الرياضية.
2.عينة استطلاعية وتم اختيارها بالطريقة العشوائية من غير عينة البحث الأساسية وشملت علي القيادات والعاملين بالمجلس القومي للرياضة واللجنة الأولمبية والاتحادات الرياضية.
وتوصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها :
أولا : المحورالأول : الختيار والتعيين للعاملين:
1.أن مجلس الإدارة هو المسئول عن الاختيار في التعيين للعاملين والموظفين.
2.تستعين مجالس إدارات الاتحادات ببعض الأقارب والمعارف للتعيين في الوظائف الإدارية العليا.
المحور الثاني :الترقي والتحفيز للعاملين :
1.لا تحرص بعض الاتحادات علي تلقي آراء ومقترحات العاملين.
2.لا يوجد حرية للعاملين للتعبير عن آرائهم فيما يخص المشاكل التي تواجههم في العمل.
ثالثا: الهيكل التنظيمي :
1.لا يوجد هيكل تنظيمي واضح للعاملين داخل الاتحاد حتي يدفع العاملين إلي الإبداع وتقديم الحلول المبتكرة للمشكلات.
2.هناك تضارب في تحديد المسئوليات وتوزيع الاختصاصات للموظفين وهذا يمنعهم من الوصول إلي الأداء المميز والكفاءة العالية.