الفهرس 
مشكله الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 121 |  |  |
| | | from | 121 | | |
المستخلص
تتناول هذه الدراسة الكشف عن أثر القيادة الخادمة على الثقافة التنظيمية بالمستشفيات العامة والمركزية التابعة لوزارة الصحة بمحافظة الدقهلية ، كما أنها تسعى لتحقيق مجموعة من الأهداف تتمثل فى التعرف على ما إذا كان هناك فروق معنوية بين أراء العاملين بالمستشفيات موضع التطبيق فيما يتعلق بالقيادة الخادمة والثقافة التنظيمية وفقاً لنوع المستشفى والوظيفة، الوقوف على طبيعة العلاقة بين أبعاد كل من القيادة الخادمة والثقافة التنظيمية ، تحديد أكثر أبعاد القيادة الخادمة تأثيراً على أبعاد الثقافة التنظيمية، المساهمة فى تقديم مجموعة من المقترحات فى ضوء نتائج الدراسة، والتى قد تساعد قادة المنظمات الصحية موضع التطبيق على رفع مستوى جودة الخدمة الصحية من خلال تطوير أنماطهم القيادية والتى تؤثر بدورها على بيئة العمل . ولتحقيق هذه الأهداف تم صياغة مجموعة من الفروض وللتحقق من صحة هذه الفروض استخدمت الباحثة مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت فى: الوسط الحسابى، الانحراف المعيارى،معامل أفا كرونباخ، اختبار مان ويتنى، اختبار كروسكال واليز، معاملات ارتباط سبيرمان ، تحليل الانحدار البسيط، تحليل المتعدد المتدرج.
وأسفرت نتائج التحليل الإحصائى عن مجموعة من النتائج أهمها:
وجود فروق معنوية بين أراء فئات الدراسة تجاه أبعاد القيادة الخادمة والثقافة التنظيمية بالمستشفيات موضع التطبيق وفقاً لنوع المستشفى ، بينما لا توجد فروق معنوية بين أراء فئات الدراسة تجاه أبعاد الدراسة وفقاً لنوع الوظيفة ، وجود ارتباط معنوى بين أبعاد القيادة الخادمة وأبعاد الثقافة التنظيمية، فضلا عن وجود أثر معنوى للقيادة الخادمة على الثقافة التنظيمية بالمستشفيات موضع التطبيق .