الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 189 |  |  |
| | | from | 189 | | |
المستخلص
تتناول هذه الدراسة تأثير سلوكيات النفاق الاداري للمرؤوسين علي قرارات الموارد البشرية،وتحديد أكثر سلوكيات النفاق الاداري للمرؤوسين تأثيرا علي قرارات الموارد البشرية. كما تتناول هذه الدراسة
أيضا التعرف علي طبيعة الاختلافات بين موظفي الكادر العام بقطاع التعليم حول : أسباب وجود النفاق الإداري ، سلوكيات النفاق الإداري للمرؤوسين ، الآثار السلبية الواقعة علي الموظف غير المنافق ،ولآثار المتوقعة لسلوكيات النفاق الإداري علي قرارات الموارد البشرية.واعتماداً على البیانات التى تم الحصول علیها من الإستبیان الذى تم اجراؤه على عینة ممثلة من العاملین بالكادر العام في قسم التعلیم بجامعة المنصورة (العینة = 367 مفردة). فتشیر النتائج الي وجود علاقة تأثير معنوية طردية بين سلوكيات النفاق الإداري للمرؤوسين وقرارات الموارد الـبشرية ، كما تبين ارتفاع نسبة تأثير سلــوكيات النفاق الإداري العمـلية للمرؤوسين عـــن السلوكيات اللفظية علي قرارات الموارد البشرية إذ بلغ تأثيرها 38.5% مقابل 30.3% للسلوكيات اللفظية.