الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 152 |  |  |
| | | from | 152 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة إلي قياس مستوي الرضا الوظيفي ومعرفة أهم المتغيرات ذات التأثير المعنوي علي الرضا الوظيفي وذلك باستخدام أسلوب الانحدار اللوجستي وانتهت الدراسة إلي ان المتغيرات المؤثرة علي الرضا الوظيفي هي (المشاركة في إتخاذ القرارات العلاقة مع الإدارة بيئة العمل المادية نوع الإشراف فرص الترقي، العلاقة مع الزملاء، تناسب التخصص مع الوظيفة، الحوافز) كما توصلت نتائج الدراسة إلي ظهور الارتباط بين المتغيرات المستقلة في حالة إدخال المتغيرات معا فتم استخدام طريقة الانحدار التدريجي لمعالجة الارتباط بين المتغيرات المستقلة وبذلك توصلت الدراسة الي أهم المتغيرات المعنوية الأكثر تأثيرا علي الرضا الوظيفي هي (المشاركة في اتخاذ القرارات، بيئة العمل المادية، فرص الترقي، تناسب التخصص مع الوظيفة، العلاقة بين الزملاء، العلاقة مع الإدارة).