الفهرس 
العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 262 |  |  |
| | | from | 262 | | |
المستخلص
يركز هذا البحث على دراسة مصادر ضغوط العمل التى تواجه المراة العاملة فى المناصب الادارية و التعرف على الاختلافات الجوهرية فى مصادر و درجة الضغوط وفقاًلبعض المتغيرات الديموغرافية و التنظيمية و دراسة طبيعة العلاقة بين الخصائص الشخصية للمراة العاملة و كل من مصادر و نتائج الضغوط و رصد اثر هذه المصادر على السلوكيات الوظيفية للمرأة العاملة فى المناصب الادارية
و قد شملت الدراسة 449 امرأة عاملة فى جامعتى النيلين و الاحفاد بالسودان بالوظائف الادارية و الاكاديمية تم اختيارهن عن طريق الحصر الشامل وقد اظهرت نتائج الدراسة ما يلى :
1- وجود اختلافات جوهرية فى الاهمية النسبية لمصادر ضغوط العمل التى تتعرض له المرأة العاملة
2- وجود بعض الفروق ذات الدلالة الاحصائية فى درجات الضغوط التى يتعرض لها المرأة العاملة فى الجامعة الحكومية و الجامعة الخاصة و بمختلف المستويات الوظيفية و بالوظائف المختلفة بالجامعتين
3- وجود بعض الفروق الجوهرية بين فئات السن و فئات الحالة الاجتماعية المختلفة و بين مفردات العينة بمختلف فئات عدد ابنائها من حيث تاثرها بمصادر الضغوط
4- وجود ارتباط طردى موجب بين متغيرات الدراسة و الخصائص الشخصية للمرأة العاملة ما عدا مصدرى –بيئة العمل و نظام الاجور و الحوافز
5- وجود علاقة ارتباطية طردية موجبة ذات احصائية بين اجمالى مصادر الضغوط و جميع المتغيرات التابعة .