الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 177 |  |  |
| | | from | 177 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في تحديد ما إذا كان الأمان الوظيفي يتوسط العلاقة بين النجاح المهني والاستغراق الوظيفي, كما تحاول هذه الدراسة قياس التأثير المباشر للنجاح المهني على كل من الأمان الوظيفي والاستغراق الوظيفي, هذا بالاضافة إلى قياس التأثير المباشر للأمان الوظيفي على الاستغراق الوظيفي, وقياس التأثير غير المباشر للنجاح المهني على الاستغراق الوظيفي عند توسيط الأمان الوظيفي في العلاقة بينهما.
واعتماداً على البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبيان الذي تم اجراؤه على مجتمع الدراسة المتمثل في المديرين بميناءي دمياط وبورسعيد ( المجتمع= 216 مفردة ) , فتشير النتائج إلى أن الأمان الوظيفي يتوسط العلاقة بين الهوية المهنية كأحد أبعاد النجاح المهني والاستغراق الوظيفي, وبشكل أكثر تفصيلاً, فإن التأثير المعنوي للهوية المهنية كأحد أبعاد النجاح المهني على الاستغراق الوظيفي يزداد عندما يتم توسيط الأمان الوظيفي, بينما لايزداد تأثير باقي أبعاد النجاح المهني على الاستغراق الوظيفي عند توسيط الأمان الوظيفي.
وفي هذه الدراسة تم استخدام معامل الارتباط لبيرسون بهدف تحديد نوع وقوة علاقة الارتباط بين متغيرات الدراسة, وتم استخدام أسلوب تحليل المسار باستخدام الأداة التحليلية (AMOS) بهدف قياس التأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات الدراسة, كما تم استخدام اختبار(ت) بهدف تحديد ما إذا كان هناك فروق معنوية إحصائياً بين الميناءين محل الدراسة (ميناءي دمياط وبورسعيد).