Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
نموذج مقترح لقياس أثر عوامل بيئة العمل الداخلية على الإلتزام التنظيمى من خلال توسيط الإستغراق الوظيفى :
المؤلف
النجار، عماد عبدالعزيز عيد القصبى.
هيئة الاعداد
باحث / عماد عبد العزيز
مشرف / محسن على عبده
مشرف / نجلاء حسين جمعة
مناقش / محسن على عبده
الموضوع
الاساليب الادارية- تنظيم.
تاريخ النشر
2013.
عدد الصفحات
156 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
الإدارة والأعمال الدولية
تاريخ الإجازة
1/1/2013
مكان الإجازة
جامعة قناة السويس - كلية التجارة - إدارة اعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 16

from 16

المستخلص

تبع أهمية هذه الدراسة من الناحية العلمية باعتبارها تحاول بناء نموذج مقترح يوضح المراحل والخطوات اللازمة لزيادة وتنمية الإلتزام التنظيمى للعاملين بالمؤسسات التعليمية الخاصة ، وبيان العوامل المؤثرة فى كل مرحلة وتحديد أهميتها النسبية ، كما يوضح أيضا العلاقة التتابعية لتأثير كل مجموعة من هذه العوامل فى كل مرحلة من المراحل .
هذا من ناحية ، ومن ناحية أخرى فإن أهمية هذه الدراسة تمتد إلى النواحى التطبيقية حيث ترجع أهميتها إلى أنها ترتبط بقطاع هام من قطاعات الخدمات وهو قطاع التعليم وهو قطاع مؤثر علي كل من الفرد والمجتمع , إن تنويع التعليم بين العام والخاص وإنشاء مؤسسات جديدة للتعليم الخاص تتجاوب مع الإحتياجات الجديدة للمجتمع ليس ظاهرة جديدة , فقد تميز تطوير التعليم الخاص بإنشاء معاهد للبحث , ومراكز جامعية , ومعاهد للتكنولوجيا , وغيرها من المؤسسات الرامية إلى تلبية احتياجات المجتمع , وبعد أن أصبح وجود مؤسسات التعليم الخاص لا مناص منه , كان لابد من الحفاظ على جودة الخدمة المقدمة فى هذا النوع من التعليم , إذ أصبح يشكل قطاعا لا يستهان به ورافدا من روافد التعليم فى مصر .