الفهرس 
الاطار العام للبحث
المنظمات دائمة التعلميوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 245 |  |  |
| | | from | 245 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الأساسى للبحث فى التعرف على مدى توافر محددات تطبيق فرق العمل متعددة الوظائف وتأثيرها على المنظمات دائمة التعلم بشركات الاتصالات محل البحث, ولتحقيق هذا الهدف لابد من تحديد مجموعة من الأهداف الفرعية التالية :
1- قياس مدى توافر محددات تطبيق فرق العمل متعددة الوظائف فى شركات الاتصالات محل البحث.
2- قياس مدى وجود فروق معنوية بين شركات الاتصالات محل البحث نحو إمكانية تطبيق محددات فرق العمل متعددة الوظائف.
3- قياس مدى توافر أبعاد المنظمات دائمة التعلم فى شركات الاتصالات محل البحث.
4- قياس مدى وجود فروق معنوية بين شركات الاتصالات محل البحث نحو إمكانية تطبيق أبعاد المنظمات دائمة التعلم .
5- التوصل إلى العلاقة بين محددات تطبيق فرق العمل متعددة الوظائف والمنظمات دائمة التعلم فى قطاع الاتصالات محل البحث.
6- تحديد مدى تأثير محددات تطبيق فرق العمل متعددة الوظائف على المنظمات دائمة التعلم فى قطاع الاتصالات محل البحث.
ما يبرر أهمية هذا البحث هو اتجاه قطاع الاتصالات المصرية نحو تطبيق فرق العمل متعددة الوظائف لما له من آثار ايجابية على أداء تلك المنظمات والاهتمام بجودة العمل , بالإضافة إلى توليد وتطبيق الأفكار الحديثة التى تختلف عن فرق العمل التقليدية .
2- محاولة لفت أنظار الإدارات والمنظمات العربية بشكل عام وقطاع الاتصالات بشكل خاص لضرورة معرفة العلاقة بين فرق العمل متعددة الوظائف والمنظمات دائمة التعلم وذلك فى ضوء النتائج التى سيتوصل إليها هذا البحث، والاستفادة منها فى المجال التطبيقى من أجل تحقيق أهدافها، والتميز فى الأداء، بما يضمن فاعلية دورها والارتقاء بمستوى الخدمة المقدمة للمجتمع كله.