الفهرس 
IntroductionOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 204 |  |  |
| | | from | 204 | | |
Abstract
المناخ التنظيمى لبيئة العمل من أهم العوامل التى لها أثر فى تحديد السلوك السائد داخل الكلية. كما أن مناخ المنظمة يمكن أن يكون سابقة هامة لسلوك عضو هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالكلية ، وإنتمائهم التنظيمي . ويمكن تعريف المناخ التنظيمي على أنة مجموعة من السمات التي يمكن أن ينظر إليها في إطار تنظيم معين، قسم أو وحدة وبالإضافة إلى ذلك فإن نتائج المناخ التنظيمي من الممارسات الروتينية للكلية ولها تأثيرعلى سلوك الفرد داخل المؤسسة ورضاهم وإنتمائهم. ونظرا لأهمية المناخ التنظيمي وكذلك الانتماء المؤسسى، ينبغي للمنظمات أن تتخذ إجراءات فعالة نحو تجسيد الأهداف عن طريق خلق مناخ مناسب لتعزيز عضو هيئة التدريس والهيئة المعاونة إلى زيادة المواقف الايجابية تجاه الكلية وإنتمائها. ويتم التعامل مع الجامعات ليس فقط كمؤسسات تعليمية ولكن كمجتمع صغيرهدفة تعزيز التفكير الإبداعي لدى الشباب وبالتالى ينعكس ذلك على مستوى الاداء وتحقيق معايير الجودة. وقد أجريت هذة الدراسة بغرض: تحديد مدى تأثير مناخ المنظمة على الإنتماء المؤسسى لدى أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بكلية التمريض –جامعة المنصورة.
أجريت هذه الدراسة فى كلية التمريض- جامعة المنصورة. شملت الدراسة كل أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بكلية التمريض-جامعة المنصورة(استاذ مساعد - مدرس- مدرس مساعد- معيد) والبالغ عددهن 126 . وقد تم جمع البيانات الخاصة بهذه الدراسة بإستخدام استمارتين : الاولى استمارة استبيان لقياس المناخ التنظيمى وتحتوى على44 سؤالا.والثانية استمارة استبيان عن الإنتماء المؤسسى وتحتوى على 22 سؤالا.
• وتتكون هذه الرسالة من عشرة أبواب، وكان تتابع الابواب كالتالي:
الباب الأول: يقدم هذا الباب مقدمه عن الرساله موضحا موضوع البحث والاهداف المراد تحقيقها وعرض مختصر لمحتوى الرسالة.
الباب الثانى: تستعراض فيه معلومات البحث وقد تطرق إلي التعرف على معنى المناخ التنظيمى وكذالك الانتماء المؤسسى وأنواع وعوامل كلا منهما ودور أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة فى المناخ التنظيمى وكذالك الانتماء المؤسسى.
الباب الثالث : يقدم هذا الباب عرضاً لنوع الدراسة والعينة المستخدمة ومكان الدراسة والأدوات المستخدمة وكيفية تطبيق الدراسة وطريقة التحليل الاحصائى المستخدم.
الباب الرابع :يقدم هذا الباب عرضا تفصيليا لنتائج الدراسة من خلال 21 جدول احصائي منها و3 رسم توضيحي وقد أسفرت الدراسة عن أهم النتائج ما يلي: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمى والانتماء المؤسسى لدى أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بكلية التمريض جامعة المنصورة.
الباب الخامس : في هذا الباب ناقشت فيهم الباحثة ما توصلت إليه من نتائج فى ضوء الأبحاث المحلية والعالمية.
الباب السادس: هذا الباب عرضت الباحثة خلاصة النتائج التى توصلت إليها بالإضافة إلى توصيات البحث.
الباب السابع : يعرض هذا الباب ملخص موجز لجميع أبواب الرسالة.
الباب الثامن: يستعرض هذا الباب المراجع المحلية والعالمية المستخدمة في الرسالة.
الباب التاسع: يتضمن هذا الباب 4 ملحقات للرساله وهى 1- البروتوكول. 2- استمارة استبيان لقياس المناخ التنظيمى لدى أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بكلية التمريض جامعة المنصورة 3- إستمارة لقياس الانتماء المؤسسى لدى أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بكلية التمريض جامعة المنصورة . 4- الجزء الخاص بمعظم الجداول التى تقوم بتفسير أكثر للموضوع.
الباب العاشر: يعرض هذا الباب ملخص موجز لجميع أبواب الرسالة باللغة العربية.