الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
المستخلص
وقد تناول هذه الدراسة مفهوم التمكين الإداري، وتصل أبعاد اعتمدت من قبل عدد من الدراسات. التمكين الإداري يلعب دورا أساسيا في أداء المنظمات بشكل عام والجامعات بشكل خاص. حاولت العديد من الدراسات لتحديد هذا الدور. حاول هذه الدراسة أيضا للإشارة إلى دور التغيير التنظيمي باعتباره عملية إدارة لدراسة ومواكبة التغيرات في الجامعات الحكومية اليمنية اليمن على أنه جهد في جزء من الباحث.
بناء على ما سبق ذكره، يجب أن يكون لأولئك المسئول في العمل الإداري في الجامعات اليمنية إلى إدراك أهمية تمكين الموظفين والموظفين الإداريين في الإدارات على أساس علمي والمواقف إدارية جديدة للتعرف على إمكانيات وقدرات و مهارات العاملين حتى يتمكنوا من العمل عليها لتحسين ورفع مستوى كفاءتها لبالنفس، وأثرها. وهذا، بدوره، يأخذ على عاتقه تحسين وتطوير هذه الإمكانات من الموظفين، وبالتالي فإنه يضمن الدور الفعال في مواكبة التغييرات من المنظمات، من جهة، وما تطمح المنظمة ل، من ناحية أخرى.