الفهرس 
الفصل الأول: مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 131 |  |  |
| | | from | 131 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيس لهذه الدراسة في تحديد طبيعة العلاقة بين عوامل الشخصية وفق نموذج العوامل الخمسة الكبرى وأساليب إدارة الصراع، وتحديد تأثير عوامل الشخصية وفق نموذج العوامل الخمسة الكبرى على أساليب إدارة الصراع.
واعتمادًا على البيانات التي تم الحصول عليها من الإستبيان الذي تم إجراؤه على عينة ممثلة من المدراءورؤساءالأقسام في المديرية العامة للتربية بمحافظة السليمانية (العينة=231).
تشير النتائج إلى وجودعلاقة إرتباط معنوي موجب بينأسلوب التعاون وكل من: العصابية والانبساطية والقبول والوعي، وأيضًاوجودعلاقة إرتباط معنوي موجب بين أسلوب التسامح وكل من: العصابية والانبساطية والانفتاح على الخبرة والقبول والوعي،ووجودعلاقة إرتباط معنوي موجب بين أسلوبالسيطرة والقبول،ووجودعلاقة إرتباط معنوي موجب بين أسلوب التجنب وكل من: الانبساطية والانفتاح على الخبرة والقبول والوعي،ووجودعلاقة إرتباط معنوي موجب بين أسلوب التسوية وكل من: العصابية والانبساطية والقبول والوعي.
وأيضا تشير النتائج إلى وجود تأثير معنوي لعامل (الوعي، والقبول) على أسلوب التعاون، ووجود تأثير معنوي لعامل (القبول، والانبساط، والانفتاح على الخبرة) على أسلوب التسامح، ووجود تاثير معنوي لعامل (العصابية) على أسلوب السيطرة، ووجود تأثير معنوي لعامل (الإنفتاح على الخبرة، والقبول، والانبساط) على أسلوب التجنب، ووجود تأثير معنوي لعامل (العصابية، والقبول) على أسلوب التسوية.