الفهرس 
صفحة العنوان
الخلاصةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 185 |  |  |
| | | from | 185 | | |
المستخلص
تهدف الدراسه بشكل اساسى الى التعرف على تاثير الانماط القياديه (التحويليه-التبادليه) على الاحتراق الوظيفى لدى الهيئه المعاونه. وينقسم هذا الهدف الى الاهداف الفرعيه التاليه: 1- التعرف على طبيعة العلاقه بين الانماط القياديه (التحويليه-التبادليه) والاحتراق الوظيفى. 2- تحديد افضل الانماط القياديه التى تساعد على التغلب علة ظاهرة الاحتراق الزظيفى. 3- اظهار مدى صحة الفروض الخاصه بالدراسه الحاليه. 4- المساهمه فى بناء اسس نظريه لقيادة دور القياده فى ظاهرة الاحتراق الوظيفى و تحديد الدور القيادى الحاسم الذى ممكن ان يكون له التأثير الاكبر على المنظمه.