الفهرس 
د ا رسات تناولت العلاقة بين الأنماط القيادية والإبداع الإدارييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 32 |  |  |
| | | from | 32 | | |
المستخلص
تمثلت أهداف الرسالة فى :-
التعرف على طبيعة العلاقة بين الأنماط القيادية وبين الإبداع الإدارى للعاملين بجامعة جنوب الوادى، والتعرف على طبيعة العلاقة بين الكفاءة الذاتية وبين الإبداع الإدارى للعاملين بجامعة جنوب الوادى، وتحديد ما إذا كان هناك دور للكفاءة الذاتية كمتغير وسيط فى العلاقة بين أنماط القيادة والإبداع الإدارى للعاملين بجامعة جنوب الوادى، وكذلك تقديم التوصيات التى يمكن لجامعة جنوب الوادى الإستفادة بها فى تطوير الأنماط القيادية بها وخاصة التى يكون لها دور فى تحقيق الإبداع الإدارى للعاملين، وأخيرا تقديم دليل إرشادى مقترج للمساعدة فى تنفيذ تلك التوصيات.
ولتحقيق هذه الأهداف، طبقت الباحثة الدارسة على عينة مقدارها (383) مفردة، وتمثلت وحدة المعاينة فى العاملين الإداريين بالجامعة محل الدراسة.
وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، كان من أبرزها:-
- وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أنماط القيادة والإبداع الإدارى.
- وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة المهتم بالمشاعر والإبداع الإدارى.
- وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة المهتم بهيكلة المهام والإبداع الإدارى.
- وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الكفاءة الذاتية والإبداع الإدارى.
- وجود دور الكفاءة الذتية كمتغير وسيط تفاعلى فى علاقة أنماط القيادة بالإبداع اللإدارى.
- وجود دور الكفاءة الذاتية كمتغير وسيط تفاعلى فى علاقة نمط القيادة المهتم بالمشاعر بالإبداع الإدارى.
- وجود دور الكفاءة الذاتية كمتغير وسيط تفاعلى فى علاقة نمط القيادة المهتم بهيكلة المهام بالإبداع الإدارى.