الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 174 |  |  |
| | | from | 174 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى توسيط الثقة التنظيمية في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي، كما تهدف إلى تحديد طبيعة علاقة الارتباط بين الثلاثة متغيرات.تم تصميم قائمة استقصاء مكونة من 78 سؤال لغرض الدراسة وتم توزيعها على العينة الممثلة في عدد 353 مفرده من العاملين بشركة وسط الدلتا لإنتاج الكهرباء، وتم تحليل النتائج باستخدام برنامج SPSS، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط بين أبعاد المتغيرات الثلاثة فيما عدا بعد الالتزام المستمر، وتوصلت إلى أن كل من ثقافة العمل الجماعي وثقافة التطوير هما أكثر الثقافات تأثيراً بشكل معنوي على أبعاد الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي، ويوجد تأثير معنوي لأبعاد الثقة التنظيمية على أبعاد الالتزام التنظيمي فيما عدا الالتزام المستمر.كما توصلت النتائج إلى أن تأثير كل من ثقافة العمل الجماعي وثقافة التطوير والثقافة الهرمية على الالتزام العاطفي يزداد عند توسيط الثقة في الزملاء والثقة في الرئيس، ويزداد تأثير ثقافة العمل الجماعي وثقافة التطوير على الالتزام المعياري عند توسيط الثقة في الزملاء والثقة في الرئيس. فيما لم يزداد التأثير المعنوي لأبعاد الثقافة التنظيمية على الالتزام المستمر والالتزام المعياري عن توسيط الثقة في الإدارة العليا.