الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 32 |  |  |
| | | from | 32 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى اختبار العلاقات السببية بين تمكين العاملين (التمكين التنظيمي, والتمكين النفسي), والعدالة التنظيمية, والاستغراق الوظيفي بالتطبيق على 381 مفردة من الإداريين العاملين بالإدارات التعليمية بمحافظة الدقهلية, وباستخدام معامل ارتباط بيرسون أسفرت النتائج عن وجود ارتباط معنوي إيجابي بين متغيرات الدراسة, كما استخدم تحليل المسار لاختبار التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لتمكين العاملين (التمكين التنظيمي, والتمكين النفسي) على الاستغراق الوظيفي عند توسيط العدالة التنظيمية, وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لكل من تمكين العاملين (التمكين التنظيمي, والتمكين النفسي), والعدالة التنظيمية على الاستغراق الوظيفي, كما تبين أن تأثير تمكين العاملين (التمكين التنظيمي, والتمكين النفسي) على الاستغراق الوظيفي يزداد عند توسيط العدالة التنظيمية.