الفهرس 
فهرس الموضوعات
الدراسات السابقه وموقف الدراسة الراهنه منهايوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 32 |  |  |
| | | from | 32 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الأداء الوظيفى للعاملين فى المؤسسات الحكومية وأثره على التنمية المستدامة فى المجتمع العماني. نهج الدراسة :إنطلاقاً من أهداف الدراسة والبيانات المراد الحصول عليها لمعرفة دور الأداء الوظيفى للعاملين فى المؤسسات الحكومية وأثره على التنمية المستدامة فى المجتمع العماني، وتم إعتماد الباحث على المنهج الوصفى التحليلي الذى يعتمد على دراسة الظاهرة كما توجد فى الواقع فى ووصفها وصفاً دقيقاً والتعبير عنها تعبيراً كمياً وكيفياً. وسيقوم الباحث أيضا بالإعتماد على طريقة دراسة الحالة فى بلدية السويق بمحافظة شمال الباطنة. أداوات الدراسة : اعتمدت الدراسة على استمارة البحث (الاستبيان) في جمع البيانات، وذلك بتطبيقها على الموظفين والعاملين بوزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه بسلطنة عمان، والتى تدور حول الأداء الوظيفى للعاملين فى المؤسسات الحكومية وأثره على التنمية المستدامة فى المجتمع العماني ، كما أنها تتفق مع الدراسة الوصفية، حيث تكشف عن الأوضاع الظاهرة، كما أنها أداة يمكن تقنينها.كما أعتمدت الدراسة على طريقة دراسة الحالة لعينة عشوائية من الموظفين والعاملين بوزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه بسلطنة عمان، وذلك للتعرف على أهم القضايا والمشكلات المعروضة خلال فترة التحليل، بالإضافة إلى التعرف على طريقة عرض هذه المشكلات والقضايا ومدى تأثيرها على الأداء الوظيفى للعاملين وأثره على التنمية المستدامة. عينة الدراسة : فرض موضوع الدراسة نفسه على تحديد عينة الدراسة، ولذلك فتم إختيارها بطريقة عشوائية، حيث يقصد بالعينة العشوائية فى الدراسة إختيار عينة من وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه بمسقط، وإعطاء جميع الوحدات فى مجتمع الدراسة (وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه) فرصاً متكافئة للاختيار مع مراعاة عدم التحيز فى إختيار هذه العينة وتمثيل جميع أنواعها إن أمكن من الاقسام الإدارية المختلفة داخل البلديات بالنسبة لمديرين ورؤساء الأقسام والموظفين والعاملين ببلديات محافظة شمال الباطنة، حتى تفى بأغراض البحث العلمى، وتم توزيع الاستمارات على العينة، حيث تم أيضاً تطبيق الاستمارة على 180 مفردة، كما راعى الباحث تقسيم الاستمارات قبل التطبيق على عينة الدراسة بين الأفراد.وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: 1- بخصوص النسبة الأعلى من أراء عينة الدراسة جاءت بالموافقة حول كون التنمية المستدامة فى المؤسسة الحكومية مخططة وموجهة نحو أهداف محددة تتم فى ضوء السياسة العامة للمجتمع، وأن ذلك يرجع لأهمية التخطيط فى توجية التنمية المستدامة بسلطنة عمان، كما يتضح من إستجابات عينة الدراسة حول أهداف التنمية المستدامة أن معظم عينة الدراسة ترى أن أهم تلك الأهداف تمثلت فى تحسين نوعية حياة الأفراد لرفع مستوى المعيشة ، ثم يليها شعور الفرد بالأمن الإجتماعى والإقتصادى والمعرفى والصحى الذى ينعكس بشكل إيجابى على المشاركة فى التنمية المستدامة والإنصاف من خلال الحصول على فرص متساوية للمشاركة فى عملية التنمية المستدامة ، فى حين جاءت أقل نسبة ممثلة فى تعزيز علاقات وروح المواطنة والتعاون بين أفراد المجتمع -وبالنسبة إلى إستجابات عينة الدراسة حول أهم مجالات التنمية الإجتماعية أن معظم عينة الدراسة ترى أن كلاً من القطاع الصحى والقطاع التعليمى ذو أهمية كبيرة ، فى حين جاءت أقل الأراء ممثلة فى القطاع الصحى كأحد مجالات التنمية الإجتماعية ، كما يرى غالبية الأراء أنه يتم الإهتمام بالتنمية الصحية من خلال عمل ندوات للتوعية الصحية ، ثم يليها تزويد المستشفيات بأجهزة طبية حديثة، كما يتضح من أراء عينة الدراسة أن معظم عينة الدراسة جاءت بالموافقة حول تقاعس الموظفين بالمستشفيات يؤثر فى الأداء الوظيفى لتقديم خدمات صحية للمواطنين ويليه عدم وجود تأثير لتقاعس الموظفين بالمستشفيات على الأداء الوظيفى.