الفهرس 
الفصل الأول : الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 16 |  |  |
| | | from | 16 | | |
المستخلص
يتناول هذا البحث دراسة العلاقة بين الاختلافات الثقافية ومشاركة المعرفة بجانب تحديد تأثيرات متغيرات
الاختلافات الثقافية من خلال ) مسافة السلطة / الجماعية مقابل الفردية / الذكورة مقابل الأنوثة / وضوح الأهداف مقابل غموض الأهداف / التحدي مقابل القدرية ( على مشاركة المعرفة ) المعرفة الصريحة /
المعرفة الضمنية / المعرفة الوظيفية ( .
ثانياً مشكلة البحث : –
تتلخص مشكلة البحث في الآتي :
هل تؤثر مسافة السلطة المرتفعة على مشاركة المعرفة داخل الجامعات الحكومية ؟
ما مدى تأثير العمل الجماعي والفردي على مشاركة المعرفة داخل الجامعات الحكومية ؟
هل تؤثر الذكورة مع الأنوثة على مشاركة المعرفة داخل الجامعات الحكومية ؟
هل تؤثر غموض الأهداف على مشاركة المعرفة داخل الجامعات الحكومية ؟
ما مدى تأثير غياب الإصرار والتحدي لدى بعض الأفراد على مشاركة المعرفة داخل الجامعات
الحكومية ؟
ما هو نوع الثقافة السائدة داخل الجامعات الحكومية ؟
ثالثاً أهداف البحث : –
4 . التعرف على الاختلافات الثقافية لدى الأفراد داخل الجامعات الحكومية ومدى مساهمة
الاختلافات في مشاركة المعرفة .
5 . اختبار تأثير الاختلافات الثقافية على مشاركة المعرفة .
6 . التوصل إلى نتائج وتوصيات مقترحة لتأثير الاختلافات الثقافية على مشاركة المعرفة .
رابعاً : فروض البحث :
الفرض الرئيسي : تؤثر الاختلافات الثقافية تأثيراً جوهريا على مشاركة الأفراد للمعرفة , ويتفرع عن هذا
الفرض , الفروض الآتية :
6 - توجد علاقة تأثير جوهرية ذات دلالة إحصائية بين مسافة السلطة ومشاركة المعرفة .
7 - توجد علاقة تأثير جوهرية ذات دلالة إحصائية بين الجماعية ومشاركة المعرفة .
8 - توجد علاقة تأثير جوهرية ذات دلالة إحصائية لعاملي الذكورة والأنوثة ومشاركة المعرفة .
9 - توجد علاقة تأثير جوهرية ذات دلالة إحصائية بين وضوح الأهداف ومشاركة المعرفة .
10 - توجد علاقة تأثير جوهرية ذات دلالة إحصائية بين التحدي ومشاركة المعرفة.
خامسا : منهجية البحث :
تعتمد منهجية البحث على الأتي :
الأسلوب الوصفي التحليلي :
تعتمر اقرراسى على اقمنهج اقوصفي اقتحل لي اقنظ ي وذقك من خلال ادتي :
المراجع العربية والأجنبية والكتب المرتبطة بالثقافة التنظيمية وإدارة المعرفة.