الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 128 |  |  |
| | | from | 128 | | |
المستخلص
تتناول هذه الدراسة الكشف عن أثر القيادة الجديرة بالثقة على تمكين العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بمنطقة شمال الدلتا، كما أنها تسعى لتحقيق مجموعة من الأهداف تتمثل في تحديد إذا ما كان هناك فروق معنوية بين آراء العاملين بالمصالح موضع التطبيق فيما يتعلق بأبعاد القيادة الجديرة بالثقة وأبعاد تمكين العاملين وفقًا لنوع المصلحة، الوقوف على طبيعة العلاقة بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة وتمكين العاملين، وتحديد أكثر أبعاد القيادة الجديرة بالثقة تأثيرًا على أبعاد تمكين العاملين، والمساهمة في تقديم مجموعة من المقترحات في ضوء نتائج الدراسة، ولتحقيق هذه الأهداف تم صياغة مجموعة من الفروض، وللتحقق من صحة هذه الفروض استخدمت الباحثة مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت في: الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل ألفا كرونباخ، واختبارANOVA، ومعامل ارتباط بيرسون، والانحدار المتعدد المتدرج. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن مجموعة من النتائج أهمها: وجود فروق معنوية بين آراء العاملين حول توافر بعض أبعاد القيادة الجديرة بالثقة وتمكين العاملين في مصلحتي الضرائب على المبيعات والضرائب العامة، وجود ارتباط معنوي أبعاد القيادة الجديرة بالثقة وتمكين العاملين في مصلحتي الضرائب على المبيعات والضرائب العامة، وجود أثر معنوي لأبعاد القيادة الجديرة بالثقة على أبعاد تمكين العاملين في مصلحتي الضرائب على المبيعات والضرائب العامة.