Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
العلاقة بين القيادة الأصيلة وأخلاقيات العمل :
المؤلف
عبدالعزيز, محمود عبدالعزيز أحمد.
هيئة الاعداد
باحث / محمود عبدالعزيز أحمد عبدالعزيز
مشرف / عبدالحكيم أحمد ربيع نجم
مشرف / صالح محمد صالح شحاتة
مناقش / محمد أبوالقمصان محمد عبدالوهاب
مناقش / حميده محمد محمد البدوى النجار
الموضوع
الموظفون - أخلاقيات. القيادة الإدارية. القادة الإداريون. الرؤساء والمديرون.
تاريخ النشر
2016.
عدد الصفحات
148 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
1/1/2016
مكان الإجازة
جامعة المنصورة - كلية التجارة - إدراة الاعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 32

from 32

المستخلص

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين القيادة الأصيلة وأخلاقيات العمل، بالتطبيق على عينة ممثله (271 مفردة) من العاملين بالإدارة العامة للموارد المائية والري بشرق الدقهلية، وتم استخدام (الإحصاء الوصفي، معامل ارتباط بيرسون، تحليل الانحدار المتعدد، T-test، One-Way ANOVA) في تحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى وجود ارتباط معنوي سلبي ضعيف بين المعالجة المتوازنة ووقت الفراغ، كما توصلت الدراسة إلى وجود ارتباط معنوي إيجابي ضعيف بين المنظور الأخلاقي الداخلي وكلٍ من محورية العمل والاعتماد على النفس وعدم إضاعة الوقت، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي ضعيف للوعي الذاتي على محورية العمل، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي ضعيف للمعالجة المتوازنة على الاعتماد على النفس، بينما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي سلبي ضعيف للمعالجة المتوازنة ووقت الفراغ، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي ضعيف للمنظور الأخلاقي الداخلي على كلٍ من محورية العمل والاعتماد على النفس وعدم إضاعة الوقت، وتوصلت الدراسة إلى وجود اختلافات معنوية في آراء مفردات العينة حول متغيرات الدراسة وفقاً لكلٍ من النوع والعمر ومستوى التعليم في حين لم يثبت ذلك للدخل الشهري للأسرة.