![]() | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين القيادة الأصيلة وأخلاقيات العمل، بالتطبيق على عينة ممثله (271 مفردة) من العاملين بالإدارة العامة للموارد المائية والري بشرق الدقهلية، وتم استخدام (الإحصاء الوصفي، معامل ارتباط بيرسون، تحليل الانحدار المتعدد، T-test، One-Way ANOVA) في تحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى وجود ارتباط معنوي سلبي ضعيف بين المعالجة المتوازنة ووقت الفراغ، كما توصلت الدراسة إلى وجود ارتباط معنوي إيجابي ضعيف بين المنظور الأخلاقي الداخلي وكلٍ من محورية العمل والاعتماد على النفس وعدم إضاعة الوقت، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي ضعيف للوعي الذاتي على محورية العمل، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي ضعيف للمعالجة المتوازنة على الاعتماد على النفس، بينما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي سلبي ضعيف للمعالجة المتوازنة ووقت الفراغ، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي ضعيف للمنظور الأخلاقي الداخلي على كلٍ من محورية العمل والاعتماد على النفس وعدم إضاعة الوقت، وتوصلت الدراسة إلى وجود اختلافات معنوية في آراء مفردات العينة حول متغيرات الدراسة وفقاً لكلٍ من النوع والعمر ومستوى التعليم في حين لم يثبت ذلك للدخل الشهري للأسرة. |