الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 118 |  |  |
| | | from | 118 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسى لهذه الدراسة فى التعرف على طبيعة العلاقة بين تطبيق سياسة الترقية والانتماء التنظيمى للموظف الحكومى بالتطبيق على العاملين بمستشفى الطوارئ باستخدام معامل الارتباط (Pearson) لايجاد العلاقة بين المتغيرين. وإعتماداً على البيانات التى تم الحصول عليها من الاستبيان الذى تم إجراؤه على عينة ممثلة للعاملين بمستشفى الطوارئ- جامعة المنصورة والبالغ عددها (303) مفردة، فقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين تطبيق سياسة الترقية والانتماء التنظيمى للعاملين محل الدراسة، ووجود تأثير معنوى ايجابى للترقية باسلوبيها سواء الاقدمية او الكفاءة على الانتماء التنظيمى بأبعادة الثلاثة العاطفى والمعيارى والاستمرارى على العاملين محل الدراسة.