الفهرس 
صفحة العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 171 |  |  |
| | | from | 171 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة الى اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفى وسلوك المواطنة التنظيمية للعاملين فى هيئة كهرباء ومياه دبى (ديوا) ولهذه الدراسة اهمية علمية وعملية فمن حيث الاهمية العلمية العمل على تشجيع سلوك المواطنة التنظيمية كما لها اهمية قصوى فى زيادة قدرة المنظمات على مواجهة التحديات ومن حيث الاهمية العملية اقتراح مجموعة من التوصيات تساعد كافة المستويات الادارية بالهيئة على تنمية الرضا الوظيفى للموظفين بما يعزز سلوك المواطنة التنظيمية.