الفهرس 
الفصل الأول: مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 178 |  |  |
| | | from | 178 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في معرفة أثر الثقة التنظيمية على الاتصالات الإدارية، وتحديد أكثر هذه أبعاد الثقة التنظيمية تأثيراً على الاتصالات الإدارية. واعتماداً على البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبيان الذي تم إجراؤه على عينة عشوائية من العاملين برئاسة الجامعة بوليتكنيك السليمانية في إقليم كوردستان العراق (العينة = 306)، اشارة النتائج إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الثقة التنظيمية وأبعاد الاتصالات الإدارية (انفتاح ووضوح نظام الاتصال، مصداقية وحجم المعلومات، إختيار وسيلة اتصال مناسبة، التوقيت المناسب للاتصال وتوصيل المعلومات، الاهتمام والمشاركة والتغذية العكسية)، وكما أشارت أيضاً إلى وجود تأثير ذات دلالة إحصائية لأبعاد الثقة التنظيمية (الثقة في المشرف المباشر، الثقة في الإدارة العليا والثقة في المرؤوسين باستثناء الثقة في الزملاء) على أبعاد الاتصالات الإدارية.