الفهرس 
مقدمة الدراسة
المناخ التنظيمىيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 130 |  |  |
| | | from | 130 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر المناخ التنظيمى على الأداء الوظيفى - بالتطبيق على بلدية السويق بمحافظة شمال الباطنة ” سلطنة عمان ”، وإعتمد الباحث فى تحديد مفردات البحث على أسلوب الحصر الشامل لجميع العاملين ببلدية السويق بمحافظة شمال الباطنة وقد بلغ عددهم 210 مفردة. واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة والمتمثلة فى أبعاد المناخ التنظيمى (متغيرات مستقلة)، وأبعاد الأداء الوظيفى (متغيرات تابعة)، واستخدم الباحث لتحليل بيانات الدراسة الميدانية كلاً من ومعامل ألفا كرونباخ ومعامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج، تمثلت فى وجود علاقة ارتباط معنوىة بين أبعاد المناخ التنظيمى وأبعاد الأداء الوظيفى، فضلاً عن وجود تأثير معنوى لأبعاد المناخ التنظيمى مجتمعة على أبعاد الأداء الوظيفى (والمتمثلة فى المعرفة بمتطلبات الوظيفة - نوعية العمل - كمية العمل المنج - المثابرة والوثوق). وقد أوصى الباحث بعدة توصيات أهمها تطوير نظم وإجراءات العمل، والعمل على إشراك العاملين في صنع واتخاذ القرارات، فضلاً عن إعادة النظر في نظام الحوافز والمكافآت المطبق حالياً.