الفهرس 
الدراسات السابقةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 32 |  |  |
| | | from | 32 | | |
المستخلص
المستخلص
إن تحسين بيئة العمل والوصول بها إلي مستوي يحافظ في المقام الأول علي العنصر البشري ومن ثم الإنتاج ضرورة قومية ، وتعتبر حقول البترول من البيئات التي يجب تسليط الضوء عليها ، لما لهذا القطاع الهام من أهمية في تنمية الاقتصاد القومي للدولة . لذا فقد هدفت الدراسة الحالية إلي تعيين المتغيرات الاجتماعية والصحية المرتبطة ببيئة العمل في حقول البترول بمدينة الغردقة بالبحر الأحمر والتعرف علي الظروف الإيجابية والسلبية التي تواجه هؤلاء العاملين وتأثيرها علي حياتهم مع توضيح دور المسئولين لمساعدة هؤلاء العاملين لمواجهة تلك المشكلات. وتنتمي الدراسة إلي نمط الدراسات الوصفية التحليلية التي أعتمدت علي منهج المسح الاجتماعي بالعينة ، والذي يعتبر من المناهج المناسبة للدراسات الوصفية التحليلية . كما استعان الباحث باستمارة الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة وشملت الدراسة عينة قوامها (200) مفردة من العاملين بحقول البترول ، و أعتمد الباحث علي بعض الأساليب الإحصائية منها التكرارات والنسب المئوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري والانحدار البسيط والمتدرج . و خلصت الدراسة علي عدد من النتائج أبرزها وعي العاملين بالظروف المحيطة بهم ببيئة عملهم كما أتضح وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تأثير المتغيرات الاجتماعية والصحية علي أداء ورضا العاملين بحقول البترول ، فقد تبين بتحليل الانحدار البسيط للتنبؤ بتأثير المتغيرات الاجتماعية علي الأداء والرضا عن العمل حيث تراوحت النسبة ما بين (57 %- 60%) كما أتضح أن متغير (التكيف في بيئة العمل) هو أول وأكثر المتغيرات تأثيرا علي أداء ورضا العاملين في حقول البترول.وتبين أيضاً بتحليل الانحدار البسيط للتنبؤ بتأثير المتغيرات الصحية علي الأداء والرضا عن العمل حيث بلغت النسبة (56%)، كما وجد أن متغير(الأمن والسلامة المهنية) من أكثر المتغيرات الصحية تأثيرا علي أداء ورضا العاملين في حقول البترول . وتوصي الدراسة بضرورة زيادة التفاعل بين العاملين والإدارة وإشراكهم في الخطط المستقبلية . وزيادة الاهتمام ببيئة العمل لأقصى درجة ممكنه وتوفير أحدث الوسائل للتحكم في مخاطر بيئة العمل لأن ذلك من شأنه زيادة تكيف العامل مع بيئة عمله ، كذلك وضع خطط تدريبية وتثقيفية متنوعة في العديد من المجالات ، مع مراعاة منح الترقيات والحوافز تبعا لسياسة معينه تضعها الشركة بما يضمن تحفيز العامل علي العطاء والأداء المرجو الوصول إليه .