الفهرس 
شكر وتقديريوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 238 |  |  |
| | | from | 238 | | |
المستخلص
دور الرضا الوظیفي كمتغیر وسیط فى العلاقة بین التسویق الداخلي والسلوك الابتكاري للعاملین (دراسة میدانیة)المستخلص استھدفت ھذه الدراسة تحدید طبیعة العلاقة بین كل من التسویق الداخلي والسلوك الابتكاري للعاملین، كما استھدفت تحدید طبیعة العلاقة بین التسویق الداخلي و الرضا الوظیفي للعاملین من جانب وبین الرضا الوظیفي والسلوك الابتكاري للعاملین من جانب آخر، وكذلك اختبار دور الرضا الوظیفي كمتغیر وسیط تداخلي في العلاقة بین التسویق الداخلي والسلوك الابتكاري للعاملین(إنتاج، وترویج، وتطبیق الأفكار الجدیدة). استخدمت الدراسة المنھج الوصفي التحلیلي، وطبقت على عینة عشوائیة بسیطة من العاملین داخل شركات التأمین بمحافظة أسیوط، حیث بلغ حجم العینة(210) مفردة، واعتمدت الدراسة على قائمة الاستقصاء كوسیلة للحصول على البیانات، وقد بلغ عدد قوائم الاستقصاء التي أجري علیھا التحلیل الإحصائي (197) قائمة بمعدل ردود صحیحة بلغ (93.8%) وتم إجراء التحلیلات الإحصائیة , باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS version ( 20) ومن خلال تطبیق نماذج الانحدار البسیط ، والمتعدد التدریجي، إضافة إلى استخدام الإحصاء الوصفي لوصف خصائص عینة الدراسة، تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أھمھا وجود علاقة معنویة موجبة بین التسویق الداخلي والسلوك الابتكاري للعاملین، كما توصلت إلى وجود علاقة معنویة موجبة بین التسویق الداخلي والرضا الوظیفي من جانب وبین الرضا الوظیفي و السلوك الابتكاري للعاملین من جانب آخر، كذلك توصلت إلى وساطة متغیر الرضا الوظیفي في العلاقة بین التسویق الداخلي والسلوك الابتكاري للعاملین(إنتاج، وترویج، وتطبیق الأفكار الجدیدة)، وقد تم مناقشة وتفسیر ھذه النتائج ومقارنتھا بنتائج الدراسات السابقة ذات الصلة، واستخلاص دلالتھا ومضامینھا على المستویین النظري والتطبیقي، ومن ثم تقدیم بعض التوصیات والبحوث المستقبلیة المقترحة.