الفهرس 
الفصل الأول: مقدمة الدراسة
الملخص باللغة العربيةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 129 |  |  |
| | | from | 129 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير الثقافة التنظيمية على التغيير، وتم تطبيقه على العاملين فى الشركة المصرية للإتصالات منطقة الدقهلية، وقد إعتمد الباحث فى تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية البسيطة للعاملين والذين بلغ عددهم 304 مفردة. استخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل الثقافة التنظيمية والتغيير، وقد استخدم الباحث معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد الثقافة التنظيمية وأبعاد التغيير، كما أوضحت وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد الثقافة التنظيمية مجتمعةً على كل بعد من أبعاد التغيير.