الفهرس 
فهرس الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 248 |  |  |
| | | from | 248 | | |
المستخلص
شهد العالم فى السنوات الأخيرة تطورات عديدة فى جميع المجالات السياسية والاقتصادية والعلمية والعملية، فقد أدت هذه التغيرات إلى ضرورة الاهتمام بتنمية العنصر البشرى، والذى يعتبر من أهم الموارد التنظيمية فى العصر الحديث سواء كان ذلك بالنسبة للدول المتقدمة أو النامية على حد سواء، غير أن الأمر يزداد أهمية خاصة بالنسبة للدول النامية التى تسعى جاهدة نحو تحقيق معدلات نمو مرتفعة للقضاء على المشكلات الاقتصادية والاجتماعية التى تواجهها. وفى سلطنة عمان – مثلها مثل العديد من الدول النامية ومن بينها الدول العربية – تعتبر تنمية الموارد البشرية من أهم أولوياتها سواء كان ذلك بالمؤسسات الحكومية أو الخاصة، حيث أن التقدم ومحاولة اللحاق بركب الدول المتقدمة لن يتأتى إلا من خلال إعداد أجيال من القوى البشرية تكون قادرة على مواكبة ما يستجد فى مختلف المجالات حتى لا تتسع الفجوة بيننا وبين الآخرين أكثر مما هى عليه الآن. أهداف الدراسة : 1.التعرف علي أهداف التخطيط الاجتماعي في المؤسسات الحكومية وآلياته. 2.الوقوف علي مشكلات التخطيط الاجتماعى في وزارة التنمية الاجتماعية بسلطنة عمان. 3.تسليط الضوء علي واقع إدارة الموارد البشرية فى سلطنة عمان. 4.تحديد المسؤولية الاجتماعية في مواجهة مشكلات التخطيط الاجتماعي في وزارة التنمية الاجتماعية. 5.تقديم رؤية مستقبلية لتطوير التخطيط الاجتماعي في وزارة التنمية الاجتماعية بسلطنة عمان.
منهج الدراسة وأدواتها : وتمشيا مع الدراسة الحالية وأهدافها تم استخدام منهج المسح الاجتماعي، وتعتبر طريقة المسح الاجتماعي Social Survey واحدة من أهم أدوات جمع البيانات في العلوم الاجتماعية ، وهى تستخدم لجمع المعلومات على نطاق واسع وحول موضوعات بحثية كثيرة.
ولقد اعتمد الباحثة في هذه الدراسة على أداة رئيسة وهى : استمارة الاستبيان ، حيث تم توزيع الاستمارة علي عينة مكونة من (113) مفردة, باستخدام أسلوب العينة العشوائية, بحيث تتضمن العينة مجموعة متنوعة من المديرين بوزارة التنمية الاجتماعية بمحافظة جنوب الشرقية بسلطنة عمان.