الفهرس 
رأس المال الفكرييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 194 |  |  |
| | | from | 194 | | |
المستخلص
مشكلة البحث:
أشارت الدراسات والأفكار الإدارية المعاصرة بأن راس المال الفكري هو المصدر الأهم للقدرات الجوهرية وتحقيق الميزة التنافسية المستدامة لمنظمات الأعمال في الألفية الجديدة، ونظرا لاحتياج العمل الجامعي لتدعيم مفهوم الموهبة وكيفية إدارتها وتنميتها خاصة في الجامعات الحكومية المصرية فان الباحثة ترى أهمية لدراسة هذا الموضوع، ومن ثم يمكن بلورة مشكلة البحث في التساؤلات التالية:
1- ما مدى توافر أبعاد رأس المال الفكري في الجامعات محل الدراسة؟
2- ما مدى توافر أبعاد إدارة الموهبة في الجامعات محل الدراسة؟
3- ما هي طبيعة العلاقة بين أبعاد رأس المال الفكري وأبعاد إدارة الموهبة؟
4- ما هو تأثير رأس المال الفكري في تحسين أبعاد إدارة الموهبة.
أهداف البحث :
1- التوصل إلى مجموعة من التوصيات يمكن أن تفيد القائمين على إدارة الجامعة في تعظيم قيمة رأس المال الفكري لما له من أهمية كبيرة في إدارة الموهبة.
2- تقديم إطار مفاهيمي للربط بين متغيرات البحث المتمثلة في رأس المال الفكري وإدارة الموهبة.
3- التعرف على مدى توافر أبعاد رأس المال الفكري.
4- التعرف على مدى توافر أبعاد إدارة الموهبة في الجامعات.
5- التعرف على العلاقة بين أبعاد رأس المال الفكري وإدارة الموهبة.
6- التعرف على تأثير أبعاد رأس المال الفكري على إدارة الموهبة.
فروض البحث:
1- إن أبعاد رأس المال الفكري لا تؤثر معنويا في إدارة المواهب بجامعتي القاهرة وعين شمس ويتفرع عن هذا الفرض الفروض الفرعية التالية:
• إن أبعاد رأس المال الفكري لا تؤثر معنويا في استقطاب المواهب وجذبهم.
• إن أبعاد رأس المال الفكري لا تؤثر معنويا في تنمية وتطوير المواهب.
• إن أبعاد رأس المال الفكري لا تؤثر معنويا في الاحتفاظ بالمواهب.