الفهرس 
الفصل الأول: مقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 272 |  |  |
| | | from | 272 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى بحث مدى ملاءمة استخدام الب عد النفسيّ للموظف العام لتفسير نزعته لارتكاب ممارسات فاسدة/ نزيهة في بيئة
العمل، عبر استكشاف الاختلافات في الجوانب النفسية بين أفراد مجموعتين، إحداهما مؤلفة من 21 من مرتكبي جرائم فساد ماليّ
كبرى ثبتت إدانتهم قضاءً ، وأخرى مؤلفة من 21 من نظرائهم من يو النزاهة، مع تحليل دور هذه الاختلافات في تباين النزعات
السلوكية للأفراد، في ظل العوامل الموقفية المتعلقة بسياق عملهم.
تضمن التصميم البحثيّ مزج ا بين المنهجين، الكيفيّ )عبر سرد وحدات ملاحظة للسير الذاتية للأفراد، بما تضمنته من وقائع
للفساد/ النزاهة ومعالم السياق الذ أحاط بها، مع تحليل القصص الناتجة على مستوى كل قصة ومستوى الموضوعات المشتركة
بين القصص(، والكَمّيّ )عبر ملأ وحدات ملاحظة لقوائم استقصاء م ع د ة لقياس السمات النفسية لأفراد المجموعتين، مع اختبار
الفارق بينهما في كل سمة بواسطة اختبار مان- ويتني ) Mann-Whitney U Test .))
وقد أبرزت النتائج وجود اختلافات معنوية بين أفراد المجموعتين فيما يتعلق بأربع سمات نفسية، وهي على الترتيب: الانتهازية
والنرجسية والنزاهة والتماس المتع، حيث أظهر كبار الفاسدين درجة أعلى من الانتهازية والنرجسية والتماس المتع، ودرجة أدنى
من النزاهة. وفي المقابل لم تظهر اختلافات معنوية بين المجموعتين فيما يتعلق بسمتيّ التدين والمهارة الاجتماعية. كما أبرزت
النتائج ظهور علاقة من التأثير المتبادل بين عناصر الموقف وسمات الأفراد فيما يتعلق بفرصة ممارسة الفساد. وقد تمت مناقشة
ما توصلت إليه الدراسة من نتائج وتوضيح مضامينها المفاهيمية والتطبيقية.