الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 206 |  |  |
| | | from | 206 | | |
المستخلص
قام الباحث بعمل دراسة بهدف التعرف على واقع الإبداع الإدارى لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة بني سويف، والتعرف علي مستويات الفروق بين العاملين بالمديرية وفقاً لمتغيرات (المسمي الوظيفي ، الدرجة الوظيفية ، النوع )، واستخدم الباحث المنهج الوصفى إسلوب الدراسة المسحية، كما استخدم الباحث المقابلة الشخصية والإستبيان كأدوات لجمع البيانات وتم التطبيق على عينة تم اختيارها بالطريقة العمدية لعدد (246) من إجمالى عينة البحث البالغ عددها (317) وجاءت أبرز النتائج كالتالى :
وفقاً لمتغير المسمى الوظيفى :
- وجود فروق دالة إحصائيا لمجموع الإبداع الإدارى بشكل عام بين أخصائى الهيئات من جانب وأخصائى الشباب من جانب آخر لصالح أخصائى الشباب.
وفقاً لمتغير الدرجة الوظيفية :
- وجود فروق دالة إحصائيا في مجموع الإبداع الإدارى بين العاملين بالدرجة الأولى والعاملين بالدرجة الثالثة لصالح العاملين بالدرجة الأولى.
وفقاً لمتغير النوع :
- وجود فروق دالة إحصائيا لمحاور(الطلاقة، القدرة علي التحليل والربط، الإحتفاظ بالإتجاه) وكذلك مجموع الابداع الادارى بشكل عام بين الذكور والإناث لصالح الذكور من السادة العاملين.
- عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين الذكور والإناث من السادة العاملين في باقى المحاور.